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可能破產(chǎn)與宣布破產(chǎn)的區(qū)別是什么,？

B選項改為甲公司宣布破產(chǎn)是不是就是正確的了,？

勞動合同解除 2022-09-26 13:22:35

問題來源：

2.甲公司依法可以實施裁員的情形包括（　?。?。

A、甲公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難
B、甲公司可能破產(chǎn)
C,、甲公司決定轉產(chǎn)
D、甲公司富余的職工較多

正確答案：A,C

答案分析：

企業(yè)可以依法裁員的情況：
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；
（3）企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,，選項AC正確。

查看完整問題

王老師

2022-09-26 17:05:35 724人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

《勞動合同法》第四十一條規(guī)定,，有下列情形之一,，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,，聽取工會或者職工的意見后,，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的,；②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的,；③企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整,，經(jīng)變更勞動合同后,，仍需裁減人員的；④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

B選項“甲公司可能破產(chǎn)”并不是確定狀態(tài),，因此為錯誤選項。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,，加油！
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