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試用期內(nèi)用人單位可以提前3天通知解除勞動(dòng)合同嗎,？

在請(qǐng)問(wèn),，在試用期內(nèi)，用人單位可以提前3天通知?jiǎng)趧?dòng)者,，解除勞動(dòng)合同嗎,？

勞動(dòng)合同解除 2021-09-13 22:52:12

問(wèn)題來(lái)源：

3．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（1）《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

（2）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，且無(wú)須提前通知用人單位：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；⑤因用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；⑥法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位,。

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張老師

2021-09-14 17:16:12 732人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以解除勞動(dòng)合同,。教材中沒(méi)有明確規(guī)定試用期需要提前幾天通知?jiǎng)趧?dòng)者即可解除勞動(dòng)合同，這也不屬于考試的考查范圍,，學(xué)員以教材所寫(xiě),，老師所講的內(nèi)容來(lái)把握理解即可。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,，加油,！

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