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書面形式除離職申請(qǐng)書,，還包括其他形式嗎?

請(qǐng)問(wèn),，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同,。這里的書面形式包括通過(guò)OA系統(tǒng)提交的離職申請(qǐng)嗎,？

勞動(dòng)合同解除 2021-09-13 22:50:47

問(wèn)題來(lái)源：

3．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同

（1）《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

（2）《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,，且無(wú)須提前通知用人單位：①未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；②未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；③未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,；④用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的,；⑤因用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的,；⑥法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮,、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

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