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馬爾可夫模型法最后的人數(shù)看縱向總計,，為啥不算離職人員

人力資源需求與供給預(yù)測 2024-10-30 13:51:14

問題來源：

2.人力資源外部供給預(yù)測

企業(yè)進(jìn)行人力資源外部供給預(yù)測時,，必須考慮影響企業(yè)外部人力資源供給的因素,。這些因素包括：

（1）本地區(qū)的人口總量與人力資源供給率,。

（2）本地區(qū)人力資源的構(gòu)成,。該指標(biāo)決定了在年齡,、性別,、教育,、技能,、經(jīng)驗(yàn)等類別與層次上該地區(qū)可提供的人力資源的數(shù)量與質(zhì)量。

（3）宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和失業(yè)率預(yù)期,。

（4）本地區(qū)勞動力市場供求狀況,。

（5）本行業(yè)勞動力市場供求狀況,。本行業(yè)勞動力市場供求狀況包括本行業(yè)勞動力的平均價格,、與外地市場比較的相對價格、當(dāng)?shù)氐奈飪r指數(shù)等,，它們都會對企業(yè)的人力資源外部供給產(chǎn)生影響。

（6）職業(yè)市場狀況,。

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趙老師

2024-10-30 14:58:28 529人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué),，您好：

您的問題似乎有些混淆,，因?yàn)轳R爾可夫模型法并不直接涉及講義中提到的人力資源外部供給預(yù)測的內(nèi)容。馬爾可夫模型通常用于內(nèi)部人力資源供給預(yù)測,，特別是預(yù)測員工在不同職位或狀態(tài)間的轉(zhuǎn)移概率,。

在馬爾可夫模型中,，我們關(guān)注的是員工從一種狀態(tài)（如某一職位）轉(zhuǎn)移到另一種狀態(tài)（如晉升、離職,、留任等）的概率,。模型的最終人數(shù)預(yù)測通常基于這些轉(zhuǎn)移概率和初始狀態(tài)的人數(shù),?？v向總計通常表示某一狀態(tài)在預(yù)測期末的預(yù)期人數(shù),，這是考慮了所有可能的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出之后的結(jié)果。

離職人員在馬爾可夫模型中是被考慮在內(nèi)的,，他們的離職會影響到其他狀態(tài)的轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出概率以及最終的人數(shù)預(yù)測,。因此，說“不算離職人員”是不準(zhǔn)確的,。馬爾可夫模型正是通過考慮包括離職在內(nèi)的所有可能的狀態(tài)轉(zhuǎn)移來預(yù)測未來的人力資源狀況,。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的，加油,！

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