公平理論（亞當(dāng)斯提出）
公平理論 | 內(nèi)容 |
觀點 | （1）人們不僅關(guān)心自己的絕對報酬，還關(guān)心自己與他人在工作和報酬上的相對關(guān)系 （2）員工傾向根據(jù)自我知覺（非客觀測量結(jié)果）,，將自己產(chǎn)出與投入的比率與他人相比較 ①投入（員工投入的）：教育,、資歷、工作經(jīng)驗,、忠誠和承諾,、時間和努力、創(chuàng)造力和工作績效等 ②產(chǎn)出（工作產(chǎn)出的）：工資和獎金,、額外福利,、工作安全等 |
恢復(fù)公平的方法 | （1）改變自己的投入或產(chǎn)出 （2）改變對照者的投入或產(chǎn)出 （3）改變對投入或產(chǎn)出的知覺 （4）改變參照對象 （5）辭職 |
管理上的應(yīng)用 | （1）組織確保不同員工的投入與產(chǎn)出比大致相同 （2）對有不公平感的員工及時引導(dǎo)或調(diào)整報酬 |
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