能力測(cè)試

認(rèn)知能力測(cè)試

一般認(rèn)知能力測(cè)試即智力測(cè)試或智商測(cè)試：測(cè)量的是記憶、數(shù)學(xué)和口頭表達(dá)等一些基本腦力能力,。

特殊認(rèn)知能力測(cè)試（職業(yè)能力傾向測(cè)試）：是針對(duì)一些比較具體的認(rèn)知能力,。如歸納和演繹能力、語言理解力,、創(chuàng)造力,、機(jī)械理解能力等設(shè)計(jì)的測(cè)試

運(yùn)動(dòng)和身體能力測(cè)試

心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)試是對(duì)一個(gè)人的精神運(yùn)動(dòng)能力或受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力進(jìn)行的測(cè)試。這種測(cè)試通常用于體力要求比較高的職位,，如收音機(jī),、手表、電視的裝配工等,。

身體能力測(cè)試是對(duì)一個(gè)人的動(dòng)態(tài)強(qiáng)度,、爆發(fā)力、廣度靈活性,、動(dòng)態(tài)靈活性、身體協(xié)調(diào)性與平衡性等所進(jìn)行的測(cè)試

人格測(cè)試

自陳量表法

事先編制好的人格測(cè)試問卷,，由被測(cè)試者本人根據(jù)自己的實(shí)際情況或感受回答問卷中的全部問題,，以及來衡量一個(gè)人的人格

評(píng)價(jià)量表法

提供一組描述人的個(gè)性或特質(zhì)的詞或句子，讓其他人對(duì)被測(cè)試者進(jìn)行觀察并對(duì)人格,、特質(zhì)做出評(píng)價(jià)

投射法

提供一些未經(jīng)組織的刺激情境,，讓被測(cè)試者在不受限制情境下自由表現(xiàn)出自己的反應(yīng)，在人員甄選中使用不普遍

使用較為廣泛的是MBTI人格類型測(cè)試

根據(jù)四個(gè)維度,、八種風(fēng)格,，將人格劃分為十六種類型，而不同人格類型的人可能適合從事不同的職業(yè)

“大五”人格測(cè)試

“大五”人格測(cè)試,，是指一個(gè)人在以下五個(gè)人格特征方面的表現(xiàn)：

外向性,、和悅性、公正性,、情緒性和創(chuàng)造性

職業(yè)興趣測(cè)試（霍蘭德職業(yè)興趣測(cè)試）

現(xiàn)實(shí)型

偏好具體物體,，不喜與人打交道。適合從事技能性和技術(shù)性工作

研究型

偏好對(duì)現(xiàn)象進(jìn)行觀察推理,。缺乏組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,。適合從事科學(xué)研究和工程設(shè)計(jì)類工作

藝術(shù)型

不重視實(shí)際，不善于從事事務(wù)性工作,。適合從事文學(xué)藝術(shù)方面的工作

社會(huì)型

喜歡社會(huì)交往,，關(guān)心社會(huì)問題。適合從事教育,、咨詢等方面的工作

企業(yè)型

喜歡擔(dān)任有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作,?？粗卣魏徒?jīng)濟(jì)方面的成就，不喜歡研究,。適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)或政府官員等

常規(guī)型

條理性強(qiáng)的工作,，偏好對(duì)文字和數(shù)據(jù)等資料進(jìn)行明確、有序的整理,。適合從事辦公室事務(wù)工作,、圖書管理、會(huì)計(jì),、統(tǒng)計(jì)類工作