考點(diǎn)四:三重需要理論(麥克利蘭提出)★★
三重需要 | 概念和管理特征 | 突出特點(diǎn) |
成就需要 | 概念:個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力,,或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感,,尋求成功的欲望 管理特征:好職員不一定能成為優(yōu)秀的經(jīng)理 | ①選擇適度的風(fēng)險(xiǎn) ②責(zé)任感較強(qiáng) ③希望得到及時反饋 |
權(quán)力需要 | 概念:促使別人順從自己意志的欲望 管理特征:杰出的管理人員都有較強(qiáng)的權(quán)力欲望 | ①喜歡支配和影響別人 ②重視爭取地位和影響力 ③喜歡競爭,追求出色的成績 |
親和需要 | 概念:尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望 管理特征:在組織中充當(dāng)被管理的角色 | ①重視被別人接受和喜歡 ②追求友誼和合作 ③易被別人影響 |
【要點(diǎn)提示】
(1)在組織的人事安排上,,測量,、評價一個人的成就需要對如何分派工作、職位有重要的意義,。
(2)注意區(qū)分ERG理論和三重需要理論的三種不同需要,,不要混淆。
ERG理論:生存,、關(guān)系,、成長。
三重需要:成就,、權(quán)力,、親和。
例題:
關(guān)于三重需要理論的說法,,正確的是( ),。(2021年)
A.親和需要高的不易受別人影響
B.成就需要高的人不喜歡及時反饋
C.權(quán)力需要高的人喜歡競爭
D.成就需要高的人喜歡高度冒險(xiǎn)的工作
【答案】C
【解析】成就需要高的人有一些突出特點(diǎn),第一個特點(diǎn)是選擇適度的風(fēng)險(xiǎn),,第二個特點(diǎn)是責(zé)任感較強(qiáng),,第三個特點(diǎn)是希望能夠得到及時的反饋,選項(xiàng)BD的說法錯誤,。親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡,,他們追求友誼和合作,。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系,易被別人影響,,因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色,,選項(xiàng)A的說法錯誤。
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