有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（1）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的（用人單位有錯）

（2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

（3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性辭退）

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟性裁員）

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的（正常期滿終止）

（6）依照本法第四十四條第四項,、第五項規(guī)定終止勞動合同的（破產(chǎn),，吊銷營業(yè)執(zhí)照等）

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金

因任務(wù)完成而終止勞動合同的經(jīng)濟補償

《勞動合同法實施條例》第二十二條規(guī)定

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償

依法終止工傷職工的勞動合同的經(jīng)濟補償

《勞動合同法實施條例》第二十三條規(guī)定

用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償外,，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金

（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償

（2）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年

（3）本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

計算經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY

《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定

勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)?/span>月工資按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的,，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資

《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第四十六條：

勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟補償,，勞動者依據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動合同,，或者新用人單位向勞動者提出解除、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持

用人單位符合下列情形之一的,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”：

（1）勞動者仍在原工作場所,、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位

（2）用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進(jìn)行工作調(diào)動

（3）因用人單位合并,、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動

（4）用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同

（5）其他合理情形

政府有關(guān)部門提供的公益性崗位

《勞動合同法實施條例》第十二條規(guī)定

地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位,，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定