陷阱3：財(cái)務(wù)與企業(yè)戰(zhàn)略脫節(jié)

　　在我們深化經(jīng)濟(jì)體制改革的過(guò)程中,，原來(lái)的國(guó)有大中型企業(yè)現(xiàn)在已經(jīng)變成了集團(tuán)公司,，其財(cái)務(wù)關(guān)系也是五花八門(mén)，總公司與分公司之間有獨(dú)立法人的,、有統(tǒng)一核算的,、有承包制的等等，這樣企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間就非常容易產(chǎn)生不一致的現(xiàn)象,。其結(jié)果是：企業(yè)中相關(guān)部門(mén)無(wú)所適從,，無(wú)法協(xié)調(diào)好各種財(cái)務(wù)關(guān)系，無(wú)法讓人知道是否實(shí)現(xiàn)了財(cái)務(wù)目標(biāo),，無(wú)法對(duì)員工產(chǎn)生激勵(lì)與約束作用,，無(wú)法開(kāi)展有效的業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià);極易導(dǎo)致企業(yè)投資決策失誤，難以防范諸如收支性財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、現(xiàn)金流量財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),、籌資性財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),，從而最大限度的提高投資報(bào)酬率和資產(chǎn)利用率;會(huì)使企業(yè)各部門(mén)從各自的單位出發(fā)，忽視企業(yè)的整體戰(zhàn)略,，造成企業(yè)力量的分散,，降低企業(yè)資源的利用效率和抗風(fēng)險(xiǎn)的整體能力。

　　所以在企業(yè)管理中,，戰(zhàn)略的選擇和實(shí)施是企業(yè)的根本利益所在,，戰(zhàn)略的需要高于一切。企業(yè)財(cái)務(wù)管理必須要根據(jù)企業(yè)總目標(biāo)的要求,，配合企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)施,，提出切合實(shí)際的企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理在外部法律環(huán)境,、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化時(shí),，不要做出錯(cuò)誤的財(cái)務(wù)決策和財(cái)務(wù)計(jì)劃，盡量避免因企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略目標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的不統(tǒng)一而造成的資源浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)效益下降,。

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