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差異化戰(zhàn)略又稱為創(chuàng)新戰(zhàn)略,，差異化戰(zhàn)略不是關(guān)注行為嗎,？


差異化戰(zhàn)略又稱為創(chuàng)新戰(zhàn)略,，差異化戰(zhàn)略不是關(guān)注行為嗎,？為什么D選項(xiàng)說更關(guān)注創(chuàng)新結(jié)果,。什么情況選行為,，什么情況下選結(jié)果

人力資源戰(zhàn)略及其與組織發(fā)展戰(zhàn)略的匹配 2023-10-30 23:37:13

問題來源：

3.該企業(yè)調(diào)整了組織經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略后,，可能會(huì)面臨的人力資源問題及措施是（　　）,。


A,、應(yīng)當(dāng)提高獎(jiǎng)金在薪酬構(gòu)成中的比重
B、鼓勵(lì)提供效率,，降低成本
C,、在職位描述方面保持相當(dāng)?shù)撵`活性，要求員工適應(yīng)不同環(huán)境的工作需要
D,、關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果,，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范

正確答案：C,D

答案分析：

采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的組織在職位描述方面會(huì)保持相當(dāng)?shù)撵`活性,，從而要求員工能夠適應(yīng)不同環(huán)境的工作需要，因此,，員工的基本薪酬往往不是取決于內(nèi)容非常清晰的職位范圍和職責(zé),，而是更多地取決于員工個(gè)人的創(chuàng)新能力和技術(shù)水平，選項(xiàng)C正確,。從績(jī)效管理的角度來說,，這類組織更關(guān)注創(chuàng)新的結(jié)果，而不是工作過程中的具體行為規(guī)范,，因此,，績(jī)效管理體系的目標(biāo)導(dǎo)向性很強(qiáng)，選項(xiàng)D正確,。選項(xiàng)AB說的是成本領(lǐng)先戰(zhàn)略應(yīng)采取的人力資源措施,。

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于老師

2023-10-31 17:43:34 682人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

差異化戰(zhàn)略是應(yīng)選擇那些以行為為導(dǎo)向的評(píng)價(jià)方法，對(duì)員工的結(jié)果進(jìn)行客觀的評(píng)價(jià),。

所以選項(xiàng)D正確,。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油,！
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