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是否存在勞動(dòng)關(guān)系,，為什么不是單位提供呢？

勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任 2024-09-22 21:29:37

問題來源：

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭議,，用人單位應(yīng)提供的證據(jù)包括（　?。?/div>

A、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況

B,、是否存在勞動(dòng)關(guān)系

C,、勞動(dòng)保護(hù)提供情況

D、勞動(dòng)者檔案

E,、工資發(fā)放表

正確答案：A,C,D,E

答案分析：《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,，發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張,，有責(zé)任提供證據(jù),。但考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放,、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,，勞動(dòng)者一般無法取得和提供,，因此對用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定，與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,，用人單位應(yīng)當(dāng)提供,；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果,。

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徐老師

2024-09-23 17:14:43 600人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的疑問是“是否存在勞動(dòng)關(guān)系”為何不是由單位提供的證據(jù),。實(shí)際上,，在勞動(dòng)爭議中，勞動(dòng)關(guān)系是否存在通常是一個(gè)核心問題,。雖然用人單位掌握著大量與勞動(dòng)者有關(guān)的資料和記錄,，但勞動(dòng)關(guān)系的存在通常也會(huì)通過勞動(dòng)合同、工作記錄,、工資支付記錄等多種形式體現(xiàn)出來,，這些并不完全由用人單位單方面掌握。而且,，勞動(dòng)者本人也持有與勞動(dòng)關(guān)系存在相關(guān)的證據(jù),，如勞動(dòng)合同等。因此,，在爭議解決過程中,，雙方都有責(zé)任提供與勞動(dòng)關(guān)系存在與否相關(guān)的證據(jù)。所以,，“是否存在勞動(dòng)關(guān)系”不是僅由單位提供的證據(jù),。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油,！

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