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選項A為什么不對,？詳解高工資與高生產(chǎn)率的關(guān)系

大型企業(yè)工資高確認(rèn)有一部分是因為管理嚴(yán)格而給予的補(bǔ)償部分啊。

效率工資和晉升競賽工資水平 2023-11-03 12:57:50

問題來源：

某大型公司近年來出現(xiàn)了員工流失,、員工積極性下降等一系列問題,，為此聘請咨詢機(jī)構(gòu)開展咨詢服務(wù)。通過訪談和市場調(diào)查咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn),，該建材公司的工資水平與市場水平大體持平,，競爭力不明顯。如果能將工資水平略高于市場平均水平,，將有助于解決員工流失和工作積極性下降等問題,，且公司目前的利潤水平足以提供支撐。在訪談過程中,，不少人反映公司的薪酬制度設(shè)計不合理,。在任職要求類似的崗位中，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距,，有些崗位大家不愿意干,，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小。此外,，一些通用工種核心員工流失,，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn)、資本密集程度更高的大型企業(yè),，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高,，吸引走了本公司一部分人才。

1.咨詢機(jī)構(gòu)在為該公司提供薪酬水平調(diào)整建議之前,，首先對該公司的利潤水平是否能夠支撐進(jìn)行了評估,，這種做法表明了（　　）對工資水平?jīng)Q定的影響,。

A,、同工同酬

B、企業(yè)的工資支付能力

C,、勞動者個人及其家庭生活費(fèi)用

D,、勞動力市場

正確答案：B

答案分析：

部門或企業(yè)的工資支付能力也是決定一個部門或企業(yè)工資水平的一個主要因素。

2.咨詢公司建議將工資水平略高于市場平均水平,，支持咨詢機(jī)構(gòu)這一建議的理由包括（　?。?br>

A,、公司對員工約束更嚴(yán)格，因而需要提供一定的補(bǔ)償性工資

B,、公司直接聘用能力強(qiáng)的員工比自己培養(yǎng)員工更有利

C,、公司提供較高的工資可以盡快填補(bǔ)職位空缺

D,、有利于降低離職率

正確答案：C,D

答案分析：

效率工資是指企業(yè)提供的一種高于市場均衡水平的工資。企業(yè)之所以愿意支付高工資,，一個基本假設(shè)就是高工資往往能夠帶來高生產(chǎn)率,，支持這種假設(shè)的理由主要有三點(diǎn)：
（1）高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工,；
（2）高工資有利于降低員工的離職率,，強(qiáng)化他們的實際生產(chǎn)率；
（3）高工資能夠讓人產(chǎn)生公平感,。

3.在調(diào)查過程中,，該公司反應(yīng)的不合理現(xiàn)象表明，在該公司的薪酬管理實踐中存在（　?。┕べY差別,。

A、補(bǔ)償性

B,、競爭性

C,、壟斷性

D、等級性

正確答案：A,B

答案分析：

現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家對職業(yè)間工資差別的研究主要反映于三種工資差別的形成,，即補(bǔ)償性工資差別,、競爭性工資差別和壟斷性工資差別。
補(bǔ)償性工資差別是指在知識技能上無質(zhì)的差別的勞動者,，因從事職業(yè)的工作條件和社會環(huán)境的不同而產(chǎn)生的工資差別,。
競爭性工資差別也叫技能性工資差別，是指在勞動力和生產(chǎn)資料可以充分流動的競爭條件下,，勞動者之間所存在的工資差別,。
壟斷性工資差別是指除競爭性工資差別之外的另外一種非補(bǔ)償性工資差別。導(dǎo)致這種工資差別出現(xiàn)的主要原因是不同質(zhì)勞動者之間的流動受到了自然的或非自然的力量的限制,。
從“在任職要求類似的崗位中,，勞動條件好和勞動條件差的崗位之間薪酬沒有拉開合理差距，有些崗位大家不愿意干,，技術(shù)水平要求高和要求低的崗位之間的薪酬差距明顯過小,。此外，一些通用工種核心員工流失,，主要是由于本地新建了幾家設(shè)備更先進(jìn),、資本密集程度更高的大型企業(yè)，這些企業(yè)的薪酬水平明顯更高,，吸引走了本公司一部分人才”中可以看出,，該公司的薪酬管理制度在實踐中存在補(bǔ)償性工資差別和競爭性工差別。選擇AB選項,。

4.該企業(yè)與新建的幾家大型企業(yè)之間存在的薪酬差距,，在一定程度上說明了（　?。π匠晁降挠绊憽?br>

A,、企業(yè)所在地理位置

B,、企業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)

C、工會化程度

D,、成熟勞動力所占比重

正確答案：B

答案分析：

不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)和經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個因素,。一般情況下，規(guī)模大,、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,，人均工資水平也較高。資本與勞動力的比值較高意味著,，勞動報酬在企業(yè)總成本中所占的比例相對較小,，資本的利潤較高，從而有能力支付較高的工資,。

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