組織呆滯導(dǎo)致的額外支付怎么理解,？

請(qǐng)問(wèn),，這個(gè)不太理解為什么是各個(gè)相關(guān)者來(lái)承擔(dān),，比如企業(yè)與員工,，與社會(huì),。為了滿足員工較高收入的目標(biāo),，企業(yè)需要多發(fā)工資,，降低利潤(rùn),，為了保護(hù)環(huán)境,，不排少排廢水廢汽，購(gòu)買環(huán)保設(shè)備,，這些,，不都是企業(yè)所做的退步嗎？不是應(yīng)該視企業(yè)為組織呆滯進(jìn)行了額外支付嗎,？

戰(zhàn)略管理中的權(quán)力與利益相關(guān)者 2019-09-05 23:35:36

問(wèn)題來(lái)源：

各利益相關(guān)者利益博弈總結(jié)

（1）企業(yè)在組織上由各種利益集團(tuán)結(jié)合在一起，共同經(jīng)營(yíng),，由于成員們承認(rèn)共存的需要,，并有使他們的目標(biāo)更為接近的欲望，從而使企業(yè)幸存下來(lái),。

（2）企業(yè)最后確定的各種目標(biāo)是一種妥協(xié),，最終的有效性幾乎總是低于最大值,，這就是所謂的“組織呆滯”。

（3）“組織呆滯”導(dǎo)致的額外“支付”由各利益相關(guān)者承擔(dān),。

（4）西爾特（Cyert R.M.）和馬奇（March J.G.）提出上述觀點(diǎn),。

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孫老師

2019-09-06 16:58:15 756人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解是不對(duì)的,。組織呆滯可以理解為成本,，是在利益相關(guān)者的博弈過(guò)程中產(chǎn)生的，因?yàn)檫@些人的博弈造成的,，所以應(yīng)由利益相關(guān)者（不是企業(yè)）承擔(dān),。比如員工、經(jīng)理希望多發(fā)工資,，但是股東希望利益最大化,，所以就會(huì)產(chǎn)生沖突，進(jìn)行博弈,，選擇雙方都能接受的方式,。雙方都是做出讓步的，這個(gè)讓步的成本就是組織呆滯,，由讓步雙方各自承擔(dān)。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,，加油,！

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