（1）考核點(diǎn)：評(píng)價(jià)專家工作的恰當(dāng)性,，教材P343

分析：針對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的質(zhì)量管理政策和程序：外部專家不需要遵守，內(nèi)部專家需要遵守,。

針對(duì)職業(yè)道德守則,，其中包括的保密原則，不管是外部專家還是內(nèi)部專家都要遵守,。

（2）考核點(diǎn)：專家的勝任能力,、專業(yè)素質(zhì)和客觀性，教材P339

依據(jù)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)專家是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的所必需的勝任能力,、專業(yè)素質(zhì)和客觀性,。在評(píng)價(jià)外部專家的客觀性時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)詢問(wèn)可能對(duì)外部專家客觀性產(chǎn)生不利影響的利益和關(guān)系,。

（3）考核點(diǎn)：與專家達(dá)成一致意見(jiàn),，教材P342

依據(jù)：在考慮利用專家的工作時(shí)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)評(píng)價(jià)專家是否具有實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的所必需的勝任能力,、專業(yè)素質(zhì)和客觀性,；充分了解專家的專長(zhǎng)領(lǐng)域,；與專家就相關(guān)重要事項(xiàng)達(dá)成一致意見(jiàn)；評(píng)價(jià)專家的工作是否足以實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的,。

分析：確定是否可以利用專家工作時(shí),，一定要確定專家是否客觀。

（4）考核點(diǎn)：與專家達(dá)成一致意見(jiàn),，教材P340

依據(jù)：注冊(cè)會(huì)計(jì)師和專家就各自角色和責(zé)任達(dá)成的一致意見(jiàn)，可能還包括就各自的工作底稿的使用和保管達(dá)成的一致意見(jiàn),。當(dāng)專家是項(xiàng)目組的成員時(shí),，專家的工作底稿是審計(jì)工作底稿的一部分。除非協(xié)議另作安排,，外部專家的工作底稿屬于外部專家,，不是審計(jì)工作底稿的一部分。

（5）考核點(diǎn)：利用內(nèi)部審計(jì)工作,，教材P335

依據(jù)：如果計(jì)劃利用內(nèi)部審計(jì)工作,，注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)與內(nèi)部審計(jì)人員討論利用其工作的計(jì)劃，以作為協(xié)調(diào)各自工作的基礎(chǔ),。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)閱讀與擬利用的內(nèi)部審計(jì)工作相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)報(bào)告,，以了解其實(shí)施的審計(jì)程序的性質(zhì)和范圍以及相關(guān)發(fā)現(xiàn)。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)當(dāng)針對(duì)計(jì)劃利用的全部?jī)?nèi)部審計(jì)工作實(shí)施充分的審計(jì)程序,，以確定其對(duì)于實(shí)現(xiàn)審計(jì)目的是否適當(dāng),，包括評(píng)價(jià)下列事項(xiàng)：

1.內(nèi)部審計(jì)工作是否經(jīng)過(guò)恰當(dāng)?shù)挠?jì)劃、實(shí)施,、監(jiān)督,、復(fù)核和記錄；

2.內(nèi)部審計(jì)是否獲取了充分,、適當(dāng)?shù)淖C據(jù),，以使其能夠得出合理的結(jié)論；

3.內(nèi)部審計(jì)得出的結(jié)論在具體環(huán)境下是否適當(dāng),，編制的報(bào)告與執(zhí)行工作的結(jié)果是否一致,。

注冊(cè)會(huì)計(jì)師實(shí)施審計(jì)程序的性質(zhì)和范圍應(yīng)當(dāng)與其對(duì)以下事項(xiàng)的評(píng)價(jià)相適應(yīng)，并應(yīng)當(dāng)包括重新執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)的部分工作：

1.涉及判斷的程度,；

2.評(píng)估的重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn),；

3.內(nèi)部審計(jì)在被審計(jì)單位的地位以及相關(guān)政策和程序支持內(nèi)部審計(jì)人員客觀性的程度；

4.內(nèi)部審計(jì)人員的勝任能力,。