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為什么馬爾科夫分析法中a是對的？

請問這道題第一個A的選擇,，說體現(xiàn)了企業(yè)內部職業(yè)晉升為什么不是人員替換分析法呢,？不是說替換主要就是內部人員的升職來分析么？和馬爾科夫這個推測人員變動趨勢的有什么關系呢,？老師可以給我詳細區(qū)分下馬,？謝謝？

人力資源供給預測 2024-04-10 14:48:25

問題來源：

例題 · 多選題
　馬爾科夫分析法的特點有（ ）,。（2022年）
A.體現(xiàn)了企業(yè)內部職業(yè)晉升的通道
B.它是人力資源供給預測的方法
C.反應不同時間人員的占比，人數(shù)
D.通過供給更好預測未來人員的需求
E.它屬于人員關系替換法

【答案】ABCD

【解析】馬爾科夫分析法不屬于人員關系替換法,。

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張老師

2024-04-10 15:50:24 482人瀏覽

哈嘍,！努力學習的小天使：

馬爾科夫分析法利用轉移矩陣的統(tǒng)計分析程序。轉移矩陣能夠顯示在不同的時間不同職位類型的員工所占的比例（或數(shù)量）,。一般情況下,，這些矩陣能夠顯示在一段時間內一個組織中的人員是如何從一種職位類型轉變?yōu)榱硪环N職位類型的。

舉例來講,，這個轉移矩陣中是可以看到企業(yè)內部員工,，有多少占比的員工從銷售人員崗位晉升到銷售組長崗位，又有多少占比的員工從銷售組長崗位晉升到銷售經理崗位,。所以馬爾科夫分析法可以體現(xiàn)企業(yè)內部晉升的通道,。

每天努力，就會看到不一樣的自己,，加油,！
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