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是期望，不是工具性吧,？

員工認(rèn)為評價不客觀,，無法得到獎勵不是期望嗎,？工具性不應(yīng)該是指員工認(rèn)為企業(yè)不能兌現(xiàn)承諾的獎勵,，所以選擇放棄,，我記錯了嗎,？

期望內(nèi)容 2024-11-12 16:02:00

問題來源：

3.從期望理論的角度分析,，劉先生的激勵措施之所以沒有效果,，問題出在（　?。┮蛩厣稀?/div>

A、效價

B,、期望

C,、工具性

D、激勵

正確答案：C

答案分析：期望理論認(rèn)為動機是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報酬（效價）,；②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計（期望）,；③個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計（工具性）。根據(jù)題目“為了調(diào)動員工的積極性,，劉先生決定在設(shè)計部每月評選一名出色的員工,，并給予重獎。但有員工表示,，每月優(yōu)秀員工的評選缺乏客觀的指標(biāo),，無法反映個人的真實情況”，由此可知問題出在工具性因素上,。

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徐老師

2024-11-12 16:17:13 265人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您可能對期望理論中的“期望”和“工具性”兩個概念有些混淆,。在這里,，“期望”是指個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計，即員工認(rèn)為自己努力工作能否帶來好的績效表現(xiàn),。而“工具性”是指個人對績效與獲得報酬之間關(guān)系的估計,，即員工認(rèn)為好的績效表現(xiàn)能否獲得相應(yīng)的獎勵。

在這個案例中,，員工表示的問題是評選缺乏客觀指標(biāo),，無法反映個人真實情況。這實際上是員工對“好的績效是否能得到公正評價并獲得獎勵”的質(zhì)疑,，因此問題出在“工具性”因素上,，而不是“期望”。所以,，答案選擇C（工具性）是正確的,。您的理解中，“工具性”被誤解為企業(yè)不能兌現(xiàn)承諾的獎勵,，但在這個案例中,，員工的擔(dān)憂是評價不客觀，而非獎勵不兌現(xiàn),。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,，加油！

有幫助(1) 答案有問題,？

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