系列面試如何減少考官偏見(jiàn)影響,？

系列面試如何避免考官的個(gè)人偏見(jiàn)，系列面試為順序面試，有先后順序,。舉例：如果順序第一的面試官覺(jué)得不合適,，后續(xù)考官的面試是否還要繼續(xù)進(jìn)行,？

面試 2023-10-22 16:34:46

問(wèn)題來(lái)源：

考點(diǎn)四：面試★★★

面試是實(shí)踐中運(yùn)用最廣泛的一種人員甄選方法,。它簡(jiǎn)便快捷,、容易操作,，不需要復(fù)雜的專(zhuān)用測(cè)試工具及方法。

（一）按面試的結(jié)構(gòu)劃分的類(lèi)型

類(lèi)型	特點(diǎn)	優(yōu)點(diǎn)	缺點(diǎn)
非結(jié)構(gòu)化面試	沒(méi)有必須遵循的提綱和既定格式,，面試中的問(wèn)題可從多個(gè)不同的方向展開(kāi)	談話自然順暢,，前后連貫，邏輯清晰	難以對(duì)所有的求職者公平,；容易受考官個(gè)人興趣或工作背景等因素影響,，信度和效度比結(jié)構(gòu)化面試低很多
結(jié)構(gòu)化面試	有標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)題提綱，用標(biāo)準(zhǔn)的面試評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)評(píng)價(jià)	標(biāo)準(zhǔn)化程度高,；確保所有被面試者都被問(wèn)到相同的問(wèn)題,，公平性及面試的信度、效度都比較高	問(wèn)題預(yù)先設(shè)定,，考官?zèng)]有發(fā)揮余地,；不便追問(wèn)，讓面試者感覺(jué)僵硬,，談話不順暢
半結(jié)構(gòu)化面試	介于以上兩者之間,，一部分預(yù)先設(shè)計(jì)好的問(wèn)題，一部分隨機(jī)問(wèn)題	——	——

（二）按面試的組織形式劃分的類(lèi)型

類(lèi)型	特點(diǎn)	優(yōu)點(diǎn)	缺點(diǎn)
單獨(dú)面試	一對(duì)一面試,，考官和被面試者兩人單獨(dú)見(jiàn)面	雙方注意力集中,，談話的連續(xù)性和邏輯性好,，比較自然	雙方的對(duì)話可能進(jìn)展不順利，一個(gè)考官難以確保甄選決策的準(zhǔn)確性
系列面試	順序面試,，根據(jù)某種特定的先后順序安排若干考官對(duì)同一位被面試者進(jìn)行多輪面試	有利于確保面試結(jié)果的有效性,，避免考官的個(gè)人偏見(jiàn)或疏忽出現(xiàn)的評(píng)價(jià)誤差	參與人多，耗費(fèi)時(shí)間長(zhǎng)
小組面試	一組面試考官在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所共同對(duì)一位被面試者提問(wèn)	所提的問(wèn)題全面,、深入,，避免重復(fù)的提問(wèn)和回答	被面試者感覺(jué)壓力大，回答問(wèn)題時(shí)比較緊張或拘謹(jǐn)
集體面試	多位被面試者在同一時(shí)間和同一場(chǎng)所接受一位或多位考官的詢問(wèn)	有助于考查被面試者在群體中的思維方式及行為方式,，從而考查他們的人際關(guān)系能力和語(yǔ)言表達(dá)能力	——

（三）特殊面試形式

類(lèi)型	特點(diǎn)
壓力面試	考官故意制造緊張氣氛,，考查被面試者的應(yīng)變能力
電話或視頻面試	面試考官與被面試者見(jiàn)面有困難時(shí)采取的方法