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招聘時(shí)是否應(yīng)主要考慮應(yīng)聘者個(gè)性 或者 應(yīng)聘者個(gè)性是否是招聘的主要考量因素

甄選的概念及其意義 2023-10-04 22:42:47

問(wèn)題來(lái)源：

3.導(dǎo)致該公司招聘失敗的主要原因包括（　　）,。
A,、沒(méi)有針對(duì)工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
B、沒(méi)有注意了解應(yīng)聘者的個(gè)性特點(diǎn)
C,、對(duì)面試過(guò)程不夠重視
D,、沒(méi)有讓?xiě)?yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容

正確答案：A,D

答案分析：招聘的第一位行政助理小馬辭職原因是“工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣”，可見(jiàn)失敗的原因是沒(méi)有讓?xiě)?yīng)聘者充分了解工作內(nèi)容,。招聘的第二位行政助理小王辭職原因是“不適應(yīng)工作環(huán)境,，與同事合不來(lái)”。人力資源部門(mén)了解應(yīng)聘者的個(gè)性特點(diǎn)是“爭(zhēng)強(qiáng)好勝,、易與他人沖突”,，而前臺(tái)接待,、出納等工作恰恰需要善于與人接觸，可見(jiàn)失敗的原因是沒(méi)有針對(duì)工作崗位確定恰當(dāng)?shù)恼邕x評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),。

查看完整問(wèn)題

周老師

2023-10-05 14:51:48 423人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué),，您好：

B選項(xiàng)不是主要原因，主要原因是要根據(jù)工作崗位和工作內(nèi)容兩方面考慮,，而不是從應(yīng)聘者的個(gè)性考量,。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油,！
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