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D屬于勞動仲裁？不是行政復(fù)議？

人力資源和社會保險行政爭議范圍 2024-11-09 10:09:45

問題來源：

下列情形公民、法人或其他組織可以依法申請行政復(fù)議的有（　?。?/div>

A,、人力資源社會保障部門做出的行政處分

B,、對人力資源社會保障部門做出的行政處理決定不服的

C,、認為人力資源社會保障部門不履行法定職責(zé)的

D、勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議

E,、向人民法院提起行政訴訟,，人民法院已經(jīng)依法受理的

正確答案：B,C

答案分析：選項ADE不能申請行政復(fù)議。

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徐老師

2024-11-09 10:53:00 382人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解是正確的,。選項D,，即勞動者與用人單位之間發(fā)生的人力資源爭議，通常是通過勞動仲裁來解決的,，而不是行政復(fù)議,。勞動仲裁是針對勞動爭議的一種專門解決機制，由專門的勞動仲裁機構(gòu)進行調(diào)解和裁決,。而行政復(fù)議主要是針對行政機關(guān)的具體行政行為，公民、法人或其他組織認為該行為侵犯其合法權(quán)益時,，可以申請行政復(fù)議,。所以，D選項確實不屬于可以申請行政復(fù)議的情形,，而是屬于勞動仲裁的范疇,。

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