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企業(yè)為何要對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查,？

用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任 2024-11-13 00:29:03

問題來(lái)源：

下列用工行為中，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正的情形有（　　）,。
A,、未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查
B,、安排女職工休產(chǎn)假90天
C,、安排女職工在哺乳未滿l周歲的嬰兒期間加夜班
D,、安排女職工從事礦山井下工作
E、安排懷孕3個(gè)月的女職工加班

正確答案：A,B,C,D

答案分析：安排懷孕7個(gè)月以上的女職工夜班勞動(dòng)或者延長(zhǎng)其工作時(shí)間的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,，按照受侵害的勞動(dòng)者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款,。

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徐老師

2024-11-13 09:19:01 432人瀏覽

哈嘍,！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的理解有誤,。企業(yè)不能雇傭童工（未滿16周歲）。企業(yè)并非不能使用未成年工（滿16周歲,，未滿18周歲）,，而是在使用未成年工時(shí)需要遵守特定的保護(hù)規(guī)定,，包括對(duì)他們進(jìn)行定期的健康檢查，以確保他們的身體健康和工作安全,。這是為了保護(hù)未成年工的權(quán)益,，防止他們?cè)诠ぷ髦惺艿絺ΑＫ?，A選項(xiàng)“未對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查”是勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位改正的情形之一,。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油,！
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