問題來源：
從2014年1月1日起,，李某一直在甲公司工作，月工資8000元，甲公司分立為乙公司和丙公司,，2017年1月1日，李某在乙公司工作,，仍在原崗位,，月工資8000元，另外,，甲公司向李某依法支付了經(jīng)濟補償金,。2018年5月15日，李某上班期間受傷,，被認定為工傷,，十級傷殘，2018年12月31日,，勞動合同期滿終止,，未再續(xù)簽。
1.乙公司應(yīng)依法向李某支付經(jīng)濟補償金為（ ?。┰?。
A、1.2萬
B,、1.6萬
C,、2.0萬
D、0.8萬
正確答案：B
答案分析：
勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限,。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬?、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限,。2017年1月1日到2018年12月31日，勞動合同期滿終止,，未再續(xù)簽,，屬于用人單位需要支付勞動者經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?×8000=16000（元）。
2.乙公司應(yīng)在2018年（ ?。┣疤岢龉J定申請,。
A、6月15日
B,、10月15日
C,、7月15日
D、8月15日
正確答案：A
答案分析：
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷,、鑒定為職業(yè)病,，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請,，即2018年6月15日。
3.如乙公司拒絕為李某申請工傷認定,，李某應(yīng)在（ ?。┣疤岢龉J定申請。
A,、2018年6月15日
B,、2018年7月15日
C、2019年5月15日
D,、2019年10月15日
正確答案：C
答案分析：
用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的,，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，即2019年5月15日,。
4.李某與乙公司的勞動合同終止時,，除經(jīng)濟補償外，李某可從乙公司或工傷保險基金獲得（ ?。?。
A、沒有任何待遇
B,、一次性居家安置費
C,、一次性傷殘就業(yè)補助金
D、一次性工傷醫(yī)療補助金
正確答案：C,D
答案分析：
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,。勞動,、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動,、聘用合同的,，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金,。
王老師
2022-10-18 14:55:59 2245人瀏覽
有下列情形之一的,，用人單位應(yīng)當給予勞動者經(jīng)濟補償：①勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,；②用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；③用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；④用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的,；⑤除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的,；⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,。
題干符合第五條,，因此需要支付經(jīng)濟補償金。
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