為什么第1小問中選項D是正確的,？

勞動爭議仲裁用人單位違反《社會保險法》的法律責任 2023-10-23 23:31:35

問題來源：

2023年5月，維歐公司成功在N國開展了海外業(yè)務,，公司需要選拔一些有能力和經驗的員工駐外辦公,，同時招聘一些能夠配合兩岸溝通的，在中國境內工作的外籍工作人員,。經過層層篩選,，大區(qū)經理小李比較符合駐外要求。駐外人員的待遇主要有,，基本薪酬按照N國當?shù)赝袠I(yè)標準執(zhí)行,，駐外津貼按基本薪酬的10%計算，逐年會有所增長,，并給予駐外人員子女教育津貼,、探親假的福利待遇，但是會停繳其在國內的工傷保險,，并且暫時不提供國外保險。
小李則表示自己所管理的區(qū)域常年榮獲銷售冠軍,，目前的薪資待遇并沒有因駐外而得到提高,，反而有所下降,，還會因為駐外而丟失他經過不斷努力而取得的現(xiàn)有成績，所以果斷拒絕了公司的駐外工作,。人力資源部門表示,，小李的做法使后續(xù)的人員派遣工作提升了難度，想以其不配合工作為由將其辭退,。
另一方面,，在公司招聘過程中，來自N國并有相關經驗的查理最終通過面試,。除按同行業(yè)標準規(guī)定的福利待遇外,，公司表示由于他國籍為N國，所以無法為其繳納社會保險,。

1.維歐公司對于人員待遇方面的規(guī)定,，符合法律法規(guī)的制度是（　　）,。

A,、終止駐外人員國內工傷保險，并且暫時不提供國外保險

B,、駐外人員激勵薪酬按基本薪酬的10%逐年增長

C,、無法為外籍人員繳納本國的社會保險

D、駐外人員基本薪酬按照N國當?shù)赝袠I(yè)標準執(zhí)行

正確答案：B,D

答案分析：駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬,、激勵薪酬和福利,。基本薪酬的確定可以采用基于東道主國的方法,，即依據(jù)東道主國的薪酬標準補償駐外人員的一種方法,。激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼,。其中駐外津貼是為了鼓勵員工接受在海外的工作而發(fā)放的激勵薪酬,。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%~30%,。駐外的時間越長,，這一比例越高。選項BD正確,。職工被派遣出國,、出境工作，依據(jù)前往國家或地區(qū)的法律應當參加當?shù)毓ｋU的,，參加當?shù)毓ｋU,，其國內工傷保險關系中止；不能參加當?shù)毓ｋU的,，其國內工傷保險關系不中止,，選項A錯誤,。在中國境內就業(yè)的外國人，也應當參照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險,，選項C錯誤,。

2.下列做法中符合法律規(guī)定的是（　　）,。

A,、維歐公司以小李不配合為由將其辭退，并且不用支付賠償金

B,、小李可以就此事直接申請勞動仲裁

C,、維歐公司可以單方面做出對小李工作的調遣

D、如果小李先提出解除勞動合同,，則用人單位不用支付經濟補償

正確答案：B

答案分析：由于駐外派遣,，小李的崗位和薪資待遇都發(fā)生變化，屬于勞動合同變更,。勞動合同變更是指勞動合同雙方對已生效的勞動合同條款達成修改或補充協(xié)議的行為,。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定,，用人單位與勞動者協(xié)商一致,，可以變更勞動合同約定的內容，選項C錯誤,。勞動合同變更時,，如在協(xié)商過程中無法達成一致，發(fā)生爭議,，任何一方都可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,，選項B正確。對服從勞動調遣有爭議,，不屬于法定用人單位可以解除勞動合同的情形,，所以維歐公司不可以因為小李不配合就將其辭退，選項A錯誤,。也不能因為小李自己提出辭職就不支付經濟補償,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》三十八條，用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權益的，勞動者可以解除勞動合同,。勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的,，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，選項D錯誤,。

3.如果小李于2018年1月入職公司,，每月工資為20000元,，于2023年9月雙方協(xié)商一致解除勞動合同,，則公司應支付經濟補償金為（　?。?/p>

A,、100000元

B,、110000元

C、120000元

D,、130000元

正確答案：C

答案分析：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,，按一年計算,；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償,。小李入職共5年零8個月,，所以應支付經濟補償為20000元×5+20000元=120000元。

4.如果維歐公司不按規(guī)定給查理辦理社會保險登記,，應受到（　?。┑奶幜P。

A,、社會保險行政部門責令限期改正

B,、逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款

C,、對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以500元以上5000元以下的罰款

D,、從逾期之日起，按日加收應繳社會保險費數(shù)額的0.05%的滯納金

正確答案：A,B

答案分析：在中國境內就業(yè)的外國人,，也應當參照《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定參加我國的社會保險,。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正,；逾期不改正的,，對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處500元以上3000元以下的罰款,。

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