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企業(yè)到底是否必須要設(shè)立勞動爭議委員會,？

教材219頁調(diào)節(jié)組織當中說：用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。 但是教材220頁勞動爭議的調(diào)解當中又說企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。 這個題目,，企業(yè)到底是否必須要設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,？

勞動爭議調(diào)解 2023-10-28 12:34:05

問題來源：

下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的相關(guān)規(guī)定,，正確的有（　?。?。
A、企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立調(diào)解委員會
B,、調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成
C,、調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉人員擔任
D、發(fā)生勞動爭議當事人必須以書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請
E,、調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,，應(yīng)當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結(jié)束

正確答案：A,B,C,E

答案分析：發(fā)生勞動爭議,，當事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。選項D錯誤,。

查看完整問題

丁雪

2023-10-28 13:12:52 811人瀏覽

哈嘍,！努力學習的小天使：

在勞動爭議處理機構(gòu)中,，因為調(diào)節(jié)程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序，用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,，所以企業(yè)有自主權(quán),。

但是如果必須進行調(diào)解，那么企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。這二者并不沖突,。

每個努力學習的小天使都會有收獲的，加油,！
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