企業(yè)到底是否必須要設(shè)立勞動爭議委員會,?
教材219頁調(diào)節(jié)組織當中說:用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。 但是教材220頁勞動爭議的調(diào)解當中又說企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。 這個題目,,企業(yè)到底是否必須要設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會?
問題來源:
正確答案:A,B,C,E
答案分析:發(fā)生勞動爭議,當事人可以口頭或書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請,。選項D錯誤,。

丁雪
2023-10-28 13:12:52 759人瀏覽
在勞動爭議處理機構(gòu)中,因為調(diào)節(jié)程序并不是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,,用人單位可以根據(jù)實際需要自主決定是否設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,,所以企業(yè)有自主權(quán)。
但是如果必須進行調(diào)解,,那么企業(yè)應(yīng)當依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會,。這二者并不沖突。
每個努力學(xué)習的小天使都會有收獲的,,加油,!相關(guān)答疑
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