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勞動(dòng)規(guī)章制度制定時(shí)工會(huì)和職工提方案公司不采納能否直接公示執(zhí)行或者可以簡(jiǎn)化為：公司不采納工會(huì)和職工意見(jiàn)能否直接公示勞動(dòng)規(guī)章

勞動(dòng)規(guī)章制度制定,，如果工會(huì)和全體職工提除方案和意見(jiàn),，公司不采納,。是否可以直接公示執(zhí)行。也就是說(shuō)公司不同意,。也就是說(shuō)非常極端的，雙方都無(wú)法達(dá)成一致的情況下,。公司的方案工會(huì)或全體職工不同意,，工會(huì)或全體職工提出的方案或已經(jīng)公司也不同意

勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序 2023-10-18 20:23:52

問(wèn)題來(lái)源：

第三節(jié)　用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度

考點(diǎn)一：勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序和效力★

（一）勞動(dòng)規(guī)章制度制定的程序

規(guī)章制度	《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定
規(guī)章制度		（1）用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度,，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利,、履行勞動(dòng)義務(wù) （2）用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬,、工作時(shí)間,、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利,、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí),，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定（3）在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中,，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善（4）用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者