經(jīng)濟補償范圍中,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同終止時如何補償？
老師，“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的”,，這個為什么還要經(jīng)濟補償,？我有點沒理解,，老師能分析一下嗎
問題來源：
考點：解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償
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經(jīng)濟補償范圍 |
（1）勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的： ①未提供勞動保護和條件,；②未及時足額支付勞功報酬 ③未繳納社會保險,；④單位違規(guī),；⑤欺詐脅迫等。 （2）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致的 （3）用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的（醫(yī)療期滿不能工作,、不勝任工作,、客觀條件變化） （4）用人單位依照《勞動合同法》實施裁減人員而解除勞動合同的 （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的 ⑥用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的⑦以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的 ⑧用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的,，除依法支付經(jīng)濟補償外,，還應(yīng)當依照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金 |
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特殊 情形 |
1.員工非主觀意愿被調(diào)動的補償年限 2.與新用人單位解除勞動合同，或者新用人單位向勞動者提出解除,、終止勞動合同,，在計算支付經(jīng)濟補償或賠償金的工作年限時,，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持 3.政府安置就業(yè)困難群體的公益性崗位,，不適用無固定期和經(jīng)濟補償規(guī)定 |
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計算 標準 |
補償時間：每滿1年支付1個月工資,；6個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6個月的,，支付半個月。經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,。補償標準：勞動合同解除（終止）前12個月的平均工資,，高于用人單位所在地上年度職工月平均工資3倍的，經(jīng)濟補償按3倍支付且限12年,。低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算 勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資,。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入 |
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納稅 |
①個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收人（包括用人單位發(fā)放的統(tǒng)濟補償金,、生活補助費和其他補助費用）,，其收入在當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅,；超過部分按照有關(guān)規(guī)定,，計算征收個人所得稅。②個人領(lǐng)取一次性補償收入時按照國家和地方政府規(guī)定的比例實際繳納的住房公積金,、醫(yī)療保險費,、基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費,，可以在計征其一次性補償收入的個人所得稅時予以扣除,。③企業(yè)依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，企業(yè)職工從該破產(chǎn)企業(yè)取得的一次性安置費收入,，免征個人所得稅 |
張老師
2019-09-11 16:54:38 823人瀏覽
（1）這是法律規(guī)定的。法律依據(jù)《勞動合同法實施條例》第二十二條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的,，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償,。（2）從法律層面解讀：勞動合同法總則的第一條，就把基調(diào)定為保護勞動者的合法權(quán)益,，所以該法本身就有向勞動者傾斜的基調(diào),。（3）從勞動者的角度考慮：完成一定工作任務(wù)后，很快面臨失業(yè)的危機，不像固定期限的勞動合同還可以提前準備,，完成一定工作任務(wù),，時間無法確定，這是對法律對勞動者的一種保護,。
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