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勞動(dòng)者給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失的是否也需要進(jìn)行賠償?

聽老師講課說用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾魏苌?,有競業(yè)限制和培訓(xùn)的服務(wù)器沒到這兩個(gè)情況,,所以想到了另一種情況,,就是勞動(dòng)者給用人單位造成重大損失的這類情況

培訓(xùn)服務(wù)期 2024-10-19 10:58:34

問題來源:

考點(diǎn)6:培訓(xùn)服務(wù)期
(一)關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期的約定
項(xiàng)目
內(nèi)容
服務(wù)期
《勞動(dòng)合同法》第二十二條,用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,,約定服務(wù)期
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用,。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬
培訓(xùn)費(fèi)用
勞動(dòng)合同法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用,、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用
延續(xù)服務(wù)期
勞動(dòng)合同期滿,,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,;雙方另有約定的,,從其約定
(二)解除約定服務(wù)期的違約金
用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金(用人單位有錯(cuò)),。
有下列情形之一,,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金(勞動(dòng)者有錯(cuò)):
(1)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,;
(2)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,,營私舞弊,,給用人單位造成重大損害的;
(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,;
(4)勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,;
(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的,。
查看完整問題

徐老師

2024-10-19 11:20:15 419人瀏覽

哈嘍!努力學(xué)習(xí)的小天使:

您好,,您提的問題很好,。在實(shí)際情況中,如果勞動(dòng)者給用人單位造成了重大經(jīng)濟(jì)損失,,確實(shí)可能需要進(jìn)行賠償,。但這與培訓(xùn)服務(wù)期和競業(yè)限制的情形是有所不同的。一般來說,,勞動(dòng)者因故意或重大過失給單位造成損失,,單位是有權(quán)要求其賠償?shù)摹H欢?,在勞?dòng)關(guān)系中,,用人單位要求勞動(dòng)者賠償?shù)那樾未_實(shí)相對(duì)較少,主要是因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系具有特殊性,,且通常用人單位會(huì)承擔(dān)更多的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),。所以,雖然勞動(dòng)者給單位造成重大損失可能需要賠償,,但這并不是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于培訓(xùn)服務(wù)期約定的內(nèi)容,。希望這個(gè)解答能幫助您理解這個(gè)問題。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的,,加油,!
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