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不太理解老師講的選項a的解釋

感覺規(guī)章制度和這個孕期的假互相矛盾,，要是按照正規(guī)的流程不會被開除是這個員工必須要履行好請假制度嗎？

對用人單位解除勞動合同的要求 2024-10-19 17:08:24

問題來源：

1.關(guān)于該公司解除行為的說法,，正確的是（    ）,。
A,、因為甲處于孕期,，公司無權(quán)解除勞動合同
B,、公司解除勞動合同應通知工會,，并經(jīng)工會書面同意
C、作為解除依據(jù)的公司規(guī)章制度,，應當內(nèi)容合法,、經(jīng)過民主程序，并向勞動者公示或告知
D,、因為甲簽訂的是無固定期限勞動合同,，所以公司無權(quán)單方解除勞動合同

正確答案：C

答案分析：女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條,、第四十一條規(guī)定解除勞動合同，但是甲嚴重違反用人單位規(guī)章,，可以解除勞動合同,。所以選項A錯誤。用人單位單方解除勞動合同,，應當事先將理由通知工會,，用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,，工會有權(quán)要求用人單位糾正,。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會,。所以選項B錯誤,。勞動規(guī)章制度要具有法律效力，應滿足三個條件,，一是內(nèi)容合法,，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策；二是經(jīng)過民主程序制定,；三是要向勞動者公示,。所以選項C正確,。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度,，用人單位可以解除勞動合同。所以選項D錯誤,。

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徐老師

2024-10-20 17:01:21 538人瀏覽

哈嘍！努力學習的小天使：

您的理解是正確的,。規(guī)章制度和孕期的保護并不矛盾,。孕期女職工確實享有一定的保護，但這并不意味著她們可以無限制地違反公司的規(guī)章制度,。如果孕期女職工需要休息或保胎,，應當按照公司的請假制度提前申請并獲得批準。在這個案例中,，甲如果提前按照正規(guī)流程請假并獲得了公司的批準,，那么她就不會因為曠工而被開除。所以,，員工在享受孕期保護的同時,，也需要遵守公司的規(guī)章制度和請假制度。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,，加油,！
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