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老師什么是解除合同限制,？

解除合同限制和解除合同不一樣嗎？

對用人單位解除勞動合同的限制 2024-10-19 06:40:13

問題來源：

下列選項中,，屬于用人單位解除勞動合同限制情形的有（    ）,。
A,、患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B、女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的
C,、在本單位連續(xù)工作滿10年,，且距法定退休年齡不足5年的
D、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的
E,、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的

正確答案：A,B,D,E

答案分析：用人單位解除勞動合同的限制，情形之一是在本單位連續(xù)工作滿15年,，且距法定退休年齡不足5年的,，選項C錯誤。

查看完整問題

徐老師

2024-10-19 11:21:46 437人瀏覽

哈嘍！努力學(xué)習(xí)的小天使：

您的問題可能是在詢問何時存在解除勞動合同的限制,。一般來說,，在以下情況，用人單位在解除勞動合同時會受到限制：



  1. 員工患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),；

  2. 女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi),；

  3. 員工在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力；

  4. 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間,。


這些都是保護(hù)員工權(quán)益的重要規(guī)定，用人單位在這些情況下不能隨意解除勞動合同,。

每個努力學(xué)習(xí)的小天使都會有收獲的,，加油！
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