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為什么沒(méi)有“雇主歧視”,？

工資性報(bào)酬差別與勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視 2023-10-21 17:04:32

問(wèn)題來(lái)源：

某壟斷企業(yè)工資水平高,，但實(shí)施薪酬保密,，該企業(yè)對(duì)能力相同且在同一崗位上的人確定不同的工資水平，同時(shí)故意將高工資崗位留給有關(guān)系的人,，而讓那些能力相同的其他人從事工資較低的崗位，以上存在的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視包括（　?。?。

A,、職業(yè)歧視

B,、統(tǒng)計(jì)性歧視

C、工資歧視

D,、客戶歧視

E,、雇主歧視

正確答案：A,C

答案分析：

職業(yè)歧視是指對(duì)具有相同的受教育水平和其他生產(chǎn)率特征的不同類型的勞動(dòng)者加以區(qū)別對(duì)待，將其中某一類或某些類別的勞動(dòng)者有意安排到那些低工資的職業(yè)當(dāng)中,，或者是有意讓這些類別的勞動(dòng)者去承擔(dān)工作責(zé)任要求較低的工作崗位,，而把那些高工資崗位留給某些特定類型的勞動(dòng)者。工資歧視是指雇主針對(duì)既定的生產(chǎn)率特征支付的價(jià)格因勞動(dòng)者所屬的人口群體不同而呈現(xiàn)系統(tǒng)性的差別,。

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周老師

2023-10-22 18:16:38 516人瀏覽

勤奮刻苦的同學(xué),，您好：

雇主很可能因?yàn)槟承┨囟ǖ脑驅(qū)δ承┨囟愋偷膯T工產(chǎn)生歧視,。從理論上來(lái)說(shuō)，如果雇主存在歧視行為,，則說(shuō)明雇主追求的是效舊的最大化（滿足他們帶有偏見(jiàn)的個(gè)人偏好）而不是利潤(rùn)最大化,。然而，如果他們的這種做法使他們無(wú)法達(dá)到利潤(rùn)最大化的水平,，而競(jìng)爭(zhēng)力量在產(chǎn)品市場(chǎng)上又是起作用的,，那么，存在歧視行為的企業(yè)將會(huì)受到懲罰,，歧視很難恃續(xù)下去,。從這一點(diǎn)來(lái)看，最有時(shí)能實(shí)施歧視的雇主往往是只有壟斷地位的企業(yè),。題干中沒(méi)有相關(guān)描述,。

每個(gè)努力學(xué)習(xí)的小天使都會(huì)有收獲的，加油,！

有幫助(4) 答案有問(wèn)題,？

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