為什么魅力型領(lǐng)導(dǎo)不會使追隨者對組織的歸屬感降低呢?
從字面理解,,追隨者似乎更看重領(lǐng)導(dǎo),,比如有些單位領(lǐng)導(dǎo)跳槽會帶走一整個團隊,。
問題來源:
【答案】D
【解析】魅力型領(lǐng)導(dǎo)是有自信且信任下屬,,對下屬有高度的期望,,有理想化的愿景和個性化風格的領(lǐng)導(dǎo)者,。魅力型領(lǐng)導(dǎo)的下屬認同領(lǐng)導(dǎo)及其安排的任務(wù),表現(xiàn)出對領(lǐng)導(dǎo)的高度忠誠和信心,,效法其價值觀和行為,,從自身與領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系中獲得自尊,。促使下屬產(chǎn)生出高于期望的績效,,以及強烈的歸屬感。當下屬顯示出高水平的自我意識和自我管理時,,魅力型領(lǐng)導(dǎo)的效果將會得到進一步強化,。

張老師
2024-06-27 17:02:01 496人瀏覽
魅力型領(lǐng)導(dǎo)并不會降低追隨者對組織的歸屬感,,原因在于,,魅力型領(lǐng)導(dǎo)通過其個性化風格和理想化的愿景,不僅吸引了追隨者對其個人的忠誠和信心,,同時也讓追隨者對整個組織的愿景和價值觀產(chǎn)生強烈的認同感,。這種認同感會增強追隨者對組織的歸屬感。
希望可以幫助到您O(∩_∩)O~相關(guān)答疑
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