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為什么不選D？雙因素理論解釋B門店店長做法

感覺AD都符合呢,，確實缺乏激勵因素

雙因素理論 2024-11-14 14:00:53

問題來源：

4.根據(jù)雙因素理論,，B門店的店長的做法符合（    ）的情形。
A、提供保健因素
B,、保健因素缺失
C,、提供激勵因素
D,、激勵因素缺失

正確答案：A

答案分析：提供保健因素，只能防止牢騷,，消除不滿,。B門店的店長將團隊績效平分給每個員工，希望以此盡量防止員工發(fā)牢騷,，符合提供保健因素的情形,。

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徐老師

2024-11-14 14:17:11 383人瀏覽

哈嘍,！努力學習的小天使：

您的問題很有深度。首先,，雙因素理論區(qū)分了保健因素和激勵因素,。保健因素主要與工作外部環(huán)境有關，缺失時會導致員工不滿,，但提供時也只能消除不滿,，并不能激勵員工；而激勵因素則與工作內(nèi)容本身相關,，能夠提升員工的滿意度和激勵效果,。


在B門店的情境中，店長通過平分團隊績效來盡量防止員工發(fā)牢騷,，這種做法確實提供了保健因素,，因為它旨在消除員工的不滿。然而,，您提到的“缺乏激勵因素”也是正確的，因為這種做法并沒有根據(jù)員工的實際業(yè)績來給予獎勵,，從而無法真正激勵員工。


那么，為什么不選D呢,？這是因為題目詢問的是B門店店長的做法“符合”哪一種情形,。根據(jù)雙因素理論，店長的做法更直接地體現(xiàn)了提供保健因素（消除不滿）,，而不是激勵因素的缺失,。雖然確實存在激勵因素缺失的問題，但題目的焦點在于店長的具體做法,，即平分績效以防止牢騷,，這一做法更符合提供保健因素的定義。因此,，答案選擇A更為準確,。

每個努力學習的小天使都會有收獲的,，加油！
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