2倍工資11月如何計(jì)算,？
從2019年8月（用工一個月后）,，到2020年10月應(yīng)該支付14月的2倍工資，為何是11月的2倍工資
問題來源：
正確答案：B,C,D
答案分析：（1）選項(xiàng)A：勞動關(guān)系自“用工之日”起建立,，王某和甲公司之間已于2019年7月5日建立了勞動關(guān)系；（2）選項(xiàng)B：書面勞動合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)簽訂,；（3）選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面勞動合同的時間在用工之日起1年內(nèi),，每月支付2倍工資的起算時間為用工之日起“滿1個月的次日”（2019年8月5日），截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前1日（2019年10月4日）,，即2個月,；（4）選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面勞動合同的時間已經(jīng)超過用工之日起1年，王某有權(quán)要求甲公司自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前一日（共計(jì)11個月）向其每月支付2倍工資,。
于老師
2020-08-24 16:36:42 1314人瀏覽
因?yàn)橛萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,，視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
滿1年的當(dāng)日已經(jīng)視為簽訂了無固定期限勞動合同,，也就不用再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了,，所以是11個月，而不是14個月,。
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