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經(jīng)濟補償金和工資補償?shù)膮^(qū)別是什么,？

能不能列舉下單位支付給員工經(jīng)濟補償金的情況,，以及給予工資補償?shù)那闆r，謝謝

勞動合同的訂立試用期 2020-08-22 11:11:53

問題來源：

2012年12月3日,，劉某到甲公司工作,，12月10日雙方訂立了書面勞動合同,，合同約定：合同期限2年（含試用期期限），試用期2個月,；試用期月工資2000元,，試用期滿月工資2600元；試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,，甲公司可隨時通知其解除勞動合同,。
2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術(shù)培訓(xùn)，雙方補充協(xié)議約定：公司支付培訓(xùn)費用100000元,，劉某的服務(wù)期為6年,，違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元，培訓(xùn)結(jié)束后月工資提高至5000元。劉某培訓(xùn)期滿回國后,，成為公司的技術(shù)骨干，并與公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,。
2014年8月11日,，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關(guān)系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關(guān)系,，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作,，由此給甲公司造成重大經(jīng)濟損失。
已知：甲公司所在地月最低工資標準為1800元,。
要求：
根據(jù)上述資料,，不考慮其他因素，分析回答下列小題,。

1.劉某與甲公司之間勞動關(guān)系建立的時間是（　?。?br>

A,、2012年12月3日

B,、2012年12月10日

C、2013年2月3日

D,、2013年2月10日

正確答案：A

答案分析：

用人單位自“用工之日”起即與勞動者建立勞動關(guān)系,。

2.雙方在勞動合同中對試用期所作的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（　?。?。

A、試用期2個月

B,、試用期內(nèi)劉某若被證明不符合錄用條件,，甲公司可隨時通知其解除勞動合同

C、試用期月工資2000元

D,、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)

正確答案：A,B,D

答案分析：

（1）選項A：勞動合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過2個月（≤2個月）。（2）選項B：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,，用人單位可以隨時通知勞動者解除勞動關(guān)系,。（3）選項C：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準,；在本題中,，劉某的試用期工資低于試用期滿月工資的80%（2080元）。（4）選項D：試用期應(yīng)包含在勞動合同期限內(nèi),。

3.雙方在補充協(xié)議中所作的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是（　　）。

A,、劉某的服務(wù)期為6年

B,、劉某違反服務(wù)期約定應(yīng)支付違約金80000元

C、甲公司支付培訓(xùn)費用100000元

D,、劉某月工資提高至5000元

正確答案：A,B,C,D

答案分析：

（1）選項AC：服務(wù)期的期限,、用人單位支付的培訓(xùn)費金額均由用人單位和勞動者自由約定；（2）選項B：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用,；（3）選項D：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

4.下列關(guān)于劉某離開甲公司到乙公司工作法律后果的表述中,，正確的是（　?。?br>

A,、甲公司無須向劉某支付經(jīng)濟補償金

B,、甲公司無權(quán)要求劉某支付違約金

C、甲公司無權(quán)要求劉某支付經(jīng)濟補償金

D,、甲公司有權(quán)要求劉某支付違約金

正確答案：A,C,D

答案分析：

（1）選項A：劉某在甲公司任職期間與其他單位（乙公司）建立勞動關(guān)系,，經(jīng)甲公司提出，拒不改正,，甲公司有權(quán)單方通知劉某解除勞動合同,，且不須向劉某支付經(jīng)濟補償金；（2）選項C：經(jīng)濟補償金應(yīng)由用人單位（甲公司）向勞動者（劉某）支付,，而非由劉某向甲公司支付,；（3）選項BD：因勞動者嚴重違紀，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,，向用人單位支付違約金。

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