問題來源：
甲于2019年3月15日到A勞務(wù)派遣公司上班，4月14日,，A公司將甲派遣至B公司從事臨時(shí)性工作,，A公司于當(dāng)日與甲簽訂了書面的勞動(dòng)合同,，后因?yàn)锳公司一直未給甲繳納工傷保險(xiǎn),，甲擬提出解除勞動(dòng)合同,，B公司則提出異議,，三方發(fā)生糾紛,。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列表述中,，正確的有（ ?。?br>
正確答案：B,D
答案分析：
（1）選項(xiàng)A：用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，無須支付2倍工資,；（2）選項(xiàng)C：用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
滿老師
2020-08-06 15:13:30 2174人瀏覽
您可以參照下表進(jìn)行理解記憶：
| 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 | 違約金 | 賠償金 |
產(chǎn)生原因 | 法定 | 約定 | 法定 |
適用情形 | 勞動(dòng)合同解除或終止,，而勞動(dòng)者無過錯(cuò) | 勞動(dòng)者違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制的約定 | 由于自己過錯(cuò)給對(duì)方造成損害 |
支付方 | 用人單位 | 勞動(dòng)者 | 過錯(cuò)方,，可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者 |
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