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勞動合同的解除

分享: 2015-10-23 16:15:16東奧會計(jì)在線字體:

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  2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn):勞動合同的解除

  【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

  勞動合同終止的情形:

  (1)勞動合同期滿的;

  (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

  (3)勞動者達(dá)到法定退休年齡的;

  (4)勞動者死亡,,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  (6)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  (7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

  對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定:

  勞動者有下列情形之一的,用人單位既不得解除勞動合同,,也不得終止勞動合同,,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:

  1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢査,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  3.患病或者非因工負(fù)傷,,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4.女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5.在本單位連續(xù)工作滿15年,,且距法定退休年齡不足5 年的;

  6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點(diǎn)】

第二章 勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度

第一節(jié) 勞動合同法律制度

勞動合同法律制度 

 勞動關(guān)系與勞動合同

 勞動合同的訂立
 勞動合同的主要內(nèi)容
 勞動合同的履行和變更
 勞動合同的解除和終止
 集體合同與勞務(wù)派遣
 勞動爭議的解決
 違反勞動合同法的法律責(zé)任

  【預(yù)習(xí)要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

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責(zé)任編輯:荼蘼

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