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　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　勞動(dòng)合同的履行：

　　用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

　　勞動(dòng)規(guī)章制度：

　　1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力,。

　　2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商,，勞資共議三個(gè)步驟：

　　(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);

　　(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

　　3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的,，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　4.企業(yè)公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者規(guī)章制度可以采用張貼通告,、員工手冊(cè)送達(dá),、會(huì)議精神傳達(dá)等方式。

　　勞動(dòng)合同的變更：

　　1.變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

　　2.未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的,，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同,。

　　(3)競(jìng)業(yè)限制期限：不得超過(guò)2年。

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