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　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的解除和終止

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　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)考點(diǎn)通：勞動(dòng)合同的解除 

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　　一,、勞動(dòng)合同的解除

　　1.勞動(dòng)合同的解除的含義

　　勞動(dòng)合同的解除和終止是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,。

　　勞動(dòng)合同解除;勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況,。

　　2.協(xié)商解除

　　用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同,。由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的,，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

　　3.法定解除

　　(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形,。

　　①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

　�,、趧趧�(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的;

　�,、塾萌藛挝晃窗凑談趧�(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　�,、苡萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　�,、萦萌藛挝晃匆婪�為勞��(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　⑥用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　⑦用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑧用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

　�,、嵊萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;

　�,、庥萌藛挝灰员┝�,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的;

　　⑪用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的;

　　⑫法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形,。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形。

　�,、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�,、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　　④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　⑤勞動(dòng)者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　　⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;

　�,、邉趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�,、鄤趧�(dòng)者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�,、釀趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

　�,、庖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

　　⑪生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

　　⑫企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,，仍需裁減人員;

　　二、勞動(dòng)合同的終止

　　1.勞動(dòng)合同終止的含義

　　勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同訂立后,，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí),，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅的情形,。

　　2.勞動(dòng)合同的終止的情形

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　(4)勞動(dòng)者死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　⑬其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動(dòng)合同無法履行的,。

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