初級會計職稱

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勞動合同的解除和終止

分享： 2015-7-21 14:05:53東奧會計在線字體：大小

　　五、勞動合同解除和終止的法律后果

　　1.勞動合同解除和終止后，用人單位和勞動者雙方不再履行勞動合同,，勞動關(guān)系消滅,。

　　2.勞動合同解除或終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

　　3.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

　　4.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的2倍向勞動者支付賠償金,。用人單位支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償,。

　　5.勞動者違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同,，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

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