三、對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

　　4.女職工在孕期,、產期,、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,。

　　6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。

　　四,、勞動合同解除和終止的經濟補償

　　1.經濟補償的含義

　　勞動合同法中的經濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經濟上的補助,，也稱經濟補償金。

　　經濟補償金,、違約金,、賠償金區(qū)別：

　　2.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形

　　（1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的,；

　�,。�2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　�,。�3）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　�,。�4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

　�,。�5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；

　�,。�6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；

　�,。�7）用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的,；

　�,。�8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；

　　（9）法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　3.經濟補償的支付標準

　　經濟補償，根據勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額,，并以貨幣形式支付給勞動者,。

　　（1）關于補償年限的計算標準,。

　　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的，按1年計算,；不滿6 個月的,，向勞動者支付半個月工資標準的經濟補償。

　�,。�2）關于補償基數的計算標準,。

　　①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資,。

　�,、趧趧诱咴趧趧雍贤�解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算,。

　�,、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的,，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3 倍的數額支付,，向其支付經濟補償的年限最高不超過年。

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