三,、對勞動合同解除和終止的限制性規(guī)定

　　用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

　　1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

　　2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3.患病或者非因工負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　4.女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

　　5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的,。

　　6.法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金,。

　　四,、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟補償

　　1.經(jīng)濟補償?shù)暮�義

　　勞動合同法中的經(jīng)濟補償是指按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯的情況下,，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同而依法應給予勞動者的經(jīng)濟上的補助,，也稱經(jīng)濟補償金。

　　經(jīng)濟補償金,、違約金,、賠償金區(qū)別：

　　2.用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾?/P>

　�,。�1）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

　�,。�2）勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　　（3）用人單位符谷提前3 0日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后,，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的,；

　　（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的,；

　�,。�5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的,；

　　（6）以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,；

　�,。�7）用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

　�,。�8）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的,；

　�,。�9）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

　　3.經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴?/P>

　　經(jīng)濟補償,，根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標準來計算具體金額，并以貨幣形式支付給勞動者,。

　�,。�1）關(guān)于補償年限的計算標準。

　　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付3 6 個月以上不滿1年的,，按1年計算,；不滿6 個月的,，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

　�,。�2）關(guān)于補償基數(shù)的計算標準,。

　　①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。

　�,、趧趧诱咴趧趧雍贤�解除或者終止前12個月的平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的,，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。

　�,、蹌趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市,、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3 倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄�工資3 倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過年,。

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