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　　2016年《經(jīng)濟法基礎》知識點：勞動爭議的解決

　　【知識點相關內(nèi)容】

　　2016年《經(jīng)濟法基礎》相關考點通：勞動爭議的解決 

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　　一,、勞動爭議及解決方法

　　1.勞動爭議的概念及適用范圍

　　勞動爭議的范圍主要指中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議：

　　1.因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

　　2.因訂立、履行,、變更,、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　3.因除名、辭退和辭職,、離職發(fā)生的爭議;

　　4.因工作時間,、休息休假、社會保險,、福利,、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　5.因勞動報酬、工傷醫(yī)療費,、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　6.法律,、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　解決勞動爭議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》,。

　　2.勞動爭議的解決原則和方法

　　1.用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,，達成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

　　2.當事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

　　3.不愿調(diào)解,、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;(必經(jīng)程序，不同于普通民事糾紛)

　　4.對仲裁裁決不服的,，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決,。(不實行一裁終局制，但是必須仲裁前置)

　　二,、勞動爭議的勞動調(diào)解

　　(一)勞動爭議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會(大型企業(yè)盡量設立調(diào)解委員會);

　　2.依法沒立的基層人民調(diào)解組織：

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。

　　(二)調(diào)解員

　　對于設有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè),，其調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成,。職工代表由工會成員擔任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定,。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔任,。

　　(三)勞動調(diào)解程序

　　1.當事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請,，也可以口頭申請。

　　2.調(diào)解勞動爭議,，應當充分聽取雙方當事人對事實和理由的陳述,，耐心疏導，幫助其達成協(xié)議,。

　　3.經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的,，應當制作調(diào)解協(xié)議書。

　　(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行,。

　　(2)達成調(diào)解協(xié)議后,，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁,。

　　(3)因支付拖欠勞動報酬,、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議,，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應當依法發(fā)出支付令,。

　　4.自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的,，當事人可以依法申請仲裁。

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