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　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　【知識(shí)點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)考點(diǎn)通：勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 

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　　一,、勞動(dòng)爭(zhēng)議及解決方法

　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念及適用范圍

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍主要指中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　1.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　2.因訂立,、履行、變更,、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　3.因除名,、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　4.因工作時(shí)間,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利,、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　5.因勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

　　解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律依據(jù)主要是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》和《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》,。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決原則和方法

　　1.用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議;(協(xié)商不是必經(jīng)程序)

　　2.當(dāng)事人不愿協(xié)商,、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;(調(diào)解不是必經(jīng)程序)

　　3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;(必經(jīng)程序,，不同于普通民事糾紛)

　　4.對(duì)仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請(qǐng)撤銷仲裁裁決,。(不實(shí)行一裁終局制,，但是必須仲裁前置)

　　二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)調(diào)解

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織

　　1.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(大型企業(yè)盡量設(shè)立調(diào)解委員會(huì));

　　2.依法沒(méi)立的基層人民調(diào)解組織：

　　3.在鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織,。

　　(二)調(diào)解員

　　對(duì)于設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的企業(yè)，其調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成,。職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生,，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任,。

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解程序

　　1.當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),，也可以口頭申請(qǐng)。

　　2.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對(duì)事實(shí)和理由的陳述,，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議,。

　　3.經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

　　(1)調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章,，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效,，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行,。

　　(2)達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的,，另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁,。

　　(3)因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的,，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令,。

　　4.自勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的,，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。

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