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　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的履行和變更

　　【知識(shí)點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】

　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》相關(guān)考點(diǎn)通：勞動(dòng)合同的履行 

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　　一,、勞動(dòng)合同的履行

　　合同的履行勞動(dòng)合同的履行，是指勞動(dòng)合同生效后,，雙方當(dāng)事人按照勞動(dòng)合同的約定,，完成各自承擔(dān)的義務(wù)而實(shí)現(xiàn)各自享受的權(quán)利，使雙方當(dāng)事人訂立合同的目的得以實(shí)現(xiàn)的法律行為,。

　　(一)雙方履行勞動(dòng)合同的要求：

　　出現(xiàn)兩種特殊情況：

　　用人單位變更名稱,、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),，不影響勞動(dòng)合同的履行,。

　　用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行,。

　　(二)建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度要點(diǎn)：

　　1.合法有效的勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的組成部分，對(duì)用人單位和勞動(dòng)者均具有法律約束力,。

　　2.建立勞動(dòng)規(guī)章制度的程序核心：民主協(xié)商,，勞資共議三個(gè)步驟：

　　(1)經(jīng)職代會(huì)或全體職工討論，提出方案和意見(jiàn);

　　(2)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定;

　　(3)用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定在單位內(nèi)公示,，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者,。

　　3.勞動(dòng)規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責(zé)任如果規(guī)章制度損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果該規(guī)章制度的實(shí)施給勞動(dòng)者造成了損害的,，用人單位應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　二,、勞動(dòng)合同的變更

　　1.變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

　　2.變更勞動(dòng)合同原則：平等自愿,、協(xié)商一致。

　　勞動(dòng)合同的變更不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。未對(duì)變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致意見(jiàn)的,，任何一方都不得擅自變更勞動(dòng)合同。

　　3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位,，可以與勞動(dòng)者協(xié)商一致,，變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整工作崗位,，則屬于用人單位的自主權(quán),，用人單位可以根據(jù)需要變更勞動(dòng)合同。

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