初級會計職稱
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2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》知識點:勞動合同的履行和變更
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2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》相關(guān)考點通:勞動合同的履行
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一、勞動合同的履行
合同的履行勞動合同的履行,是指勞動合同生效后,,雙方當事人按照勞動合同的約定,完成各自承擔的義務(wù)而實現(xiàn)各自享受的權(quán)利,,使雙方當事人訂立合同的目的得以實現(xiàn)的法律行為,。
(一)雙方履行勞動合同的要求:
出現(xiàn)兩種特殊情況:
用人單位變更名稱、法定代表人,、主要負責人或者投資人等事項,,不影響勞動合同的履行。
用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,,原勞動合同繼續(xù)有效,,勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
(二)建立和完善勞動規(guī)章制度要點:
1.合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分,,對用人單位和勞動者均具有法律約束力,。
2.建立勞動規(guī)章制度的程序核心:民主協(xié)商,勞資共議三個步驟:
(1)經(jīng)職代會或全體職工討論,,提出方案和意見;
(2)與工會或職工代表平等協(xié)商確定;
(3)用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定在單位內(nèi)公示,,或者告知勞動者,。
3.勞動規(guī)章制度的監(jiān)督和法律責任如果規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益的,勞動者可以據(jù)此解除勞動合同,,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償;如果該規(guī)章制度的實施給勞動者造成了損害的,,用人單位應(yīng)承擔賠償責任。
二,、勞動合同的變更
1.變更勞動合同,,應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份,。
2.變更勞動合同原則:平等自愿,、協(xié)商一致。
勞動合同的變更不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定,。未對變更勞動合同達成一致意見的,任何一方都不得擅自變更勞動合同,。
3.如果用人單位根據(jù)工作需要調(diào)整勞動者的工作崗位,,可以與勞動者協(xié)商一致,變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容;如果因勞動者不能勝任工作而變更,、調(diào)整工作崗位,,則屬于用人單位的自主權(quán),用人單位可以根據(jù)需要變更勞動合同,。
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責任編輯:荼蘼