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　　2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn)：試用期

　　【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】

　　1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款，雙方可以約定,，也可以不約定。

　　2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,，不得約定試用期;

　　(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,，試用期不得超過(guò)1個(gè)月;

　　(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;

　　(4)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。

　　1年以上包括1年,，不滿3年不包括3年，不得超過(guò)1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月,。

　　用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。

　　3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　4.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

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