初級(jí)會(huì)計(jì)職稱
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2016年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)要點(diǎn):試用期
【預(yù)習(xí)要點(diǎn)】
1.試用期屬于勞動(dòng)合同的約定條款,雙方可以約定,,也可以不約定。
2.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定
(1)勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,,不得約定試用期;
(2)勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;
(3)勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;
(4)3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,,試用期不得超過(guò)6個(gè)月,。
1年以上包括1年,,不滿3年不包括3年,不得超過(guò)1個(gè)月是指小于等于1個(gè)月,。
用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),,按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金,。
3.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定
勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
【相關(guān)章節(jié)預(yù)習(xí)點(diǎn)】
第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度 | |
第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度 | |
勞動(dòng)合同法律制度 |
|
勞動(dòng)合同的訂立 | |
勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容 | |
勞動(dòng)合同的履行和變更 | |
勞動(dòng)合同的解除和終止 | |
集體合同與勞務(wù)派遣 | |
勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決 | |
違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 |
【預(yù)習(xí)要點(diǎn)相關(guān)內(nèi)容】
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