初級會計職稱

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服務(wù)期

分享： 2015-10-23 16:01:09東奧會計在線字體：大小

　　【小編“荼蘼”】2016年初級會計職稱考試報名時間是11月1日,，預(yù)習備考也已經(jīng)開始，請再預(yù)習備考的同時關(guān)注2016年初級會計職稱考試報名時間及報名入口匯總,，為更好的幫助2016年初級會計職稱考生預(yù)習備考，請備考的考生先進行預(yù)習要點的預(yù)習,，本篇為2016初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習要點：服務(wù)期,。

　　2016年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習要點：服務(wù)期

　　【預(yù)習要點】

　　1.用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期。

　　勞動者違反服務(wù)期約定的,，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金,。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用,。

　　如果用人單位沒有對勞動者培訓出資，則無權(quán)要求勞動者按約定承擔違約責任;即使用人單位單方面聲稱已出資,，但不能提供相應(yīng)支付憑證的,，因其缺乏證據(jù),，也不能要求勞動者承擔違約責任,。

　　2.服務(wù)期內(nèi)勞動合同的解除

　　(1)勞動者的過錯

　　如果勞動者因下列違紀等重大過錯行為而被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　�,、賱趧诱邍乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的;

　�,、趧趧诱邍乐厥殻瑺I私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

　�,、蹌趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

　　④勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　　⑤勞動者被依法追究刑事責任的,。

　　(2)用人單位的過錯

　　用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,，勞動者依照下述情形的規(guī)定解除勞動合同的,，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金：

　�,、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;

　�,、谟萌藛挝晃醇皶r足額支付勞動報酬的;

　　③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　�,、苡萌藛挝坏囊�(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　�,、萦萌藛挝灰云墼p,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

　�,、抻萌藛挝辉趧趧雍贤忻獬约旱姆ǘㄘ熑�,、排除勞動者權(quán)利的;

　　⑦用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

　�,、喾伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

　　【相關(guān)章節(jié)預(yù)習點】

第二章勞動合同與社會保險法律制度
第一節(jié) 勞動合同法律制度
勞動合同法律制度	勞動關(guān)系與勞動合同
	勞動合同的訂立
	勞動合同的主要內(nèi)容
	勞動合同的履行和變更
	勞動合同的解除和終止
	集體合同與勞務(wù)派遣
	勞動爭議的解決
	違反勞動合同法的法律責任