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2016年注冊會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)《公司戰(zhàn)略》:戰(zhàn)略變革的含義
【東奧小編】2015年眼看就要結(jié)束,,2016年注冊會(huì)計(jì)師考試很快就會(huì)到來,。東奧會(huì)計(jì)在線整理了2016年注冊會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)知識點(diǎn),,幫助大家提升備考效率,下面是2016年注冊會(huì)計(jì)師考試預(yù)習(xí)《公司戰(zhàn)略》:戰(zhàn)略變革的含義,。
知識點(diǎn):戰(zhàn)略變革的含義
根據(jù)變革的程度不同,目前理論界比較普遍認(rèn)同的變革有漸進(jìn)性變革和革命性變革兩種,。
漸進(jìn)性變革認(rèn)為,,企業(yè)的變革要適應(yīng)人們的接受能力,,變革應(yīng)該在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)逐步進(jìn)行。
革命性變革則認(rèn)為徹底的組織變化不可能零碎地,、間斷地完成,,企業(yè)的變革必須迅速展開,要在短時(shí)期內(nèi)建立新的運(yùn)作規(guī)則和流程,。
1.漸進(jìn)性變革與革命性變革的區(qū)別
(1)漸進(jìn)性變革
漸進(jìn)性變革的提倡者把變革看作是一個(gè)過程,,通過這個(gè)過程,組織在某一段時(shí)期內(nèi)以一種漸進(jìn)的方式應(yīng)付面對的問題或達(dá)到組織的目標(biāo),。在一段較長的時(shí)間內(nèi),,以這種漸變的方式對企業(yè)內(nèi)在和外在的環(huán)境壓力作出反應(yīng),從而逐漸使組織發(fā)生變革,。
(2)革命性變革
革命性變革的支持者認(rèn)為,,變革需要失敗或危機(jī)來激發(fā)。只有當(dāng)人們面臨著現(xiàn)有組織無法克服的困難時(shí),,他們才會(huì)去創(chuàng)造和接受新的解決辦法,。要解決危機(jī),必須要先打破現(xiàn)有系統(tǒng)的慣性,,利用現(xiàn)有的資源創(chuàng)造新的工作方式,,所以要想變革在更大范圍內(nèi)被接受,出現(xiàn)或創(chuàng)造危機(jī)是必須的,。
2.戰(zhàn)略變革的發(fā)展階段
從長遠(yuǎn)來說,,企業(yè)可能會(huì)發(fā)展,改變其戰(zhàn)略,。約翰遜和施樂斯在1989年指出,,這種變化是漸進(jìn)的。因?yàn)閺钠髽I(yè)的角度來說,,漸進(jìn)的變化易于管理,,對企業(yè)體制運(yùn)作的滋擾程度比革命性的變化要小。
(1)連續(xù)階段:在這個(gè)階段中,,制定的戰(zhàn)略基本上沒有發(fā)生大的變化,,僅有一些小的修正。
(2)漸進(jìn)階段:在這個(gè)階段中,,戰(zhàn)略發(fā)生緩慢的變化,。這種變化可能是零打碎敲性的,也可能是系統(tǒng)性的,。
(3)不斷改變階段:在這個(gè)階段中,,戰(zhàn)略變化呈現(xiàn)無方向或無重心的特點(diǎn)。
(4)全面階段:在這個(gè)階段中,企業(yè)戰(zhàn)略是在一個(gè)較短的時(shí)間內(nèi),、發(fā)生革命性或轉(zhuǎn)化性的變化,。
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責(zé)任編輯:回憶的獨(dú)奏
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