2015《公司戰(zhàn)略》高頻考點(diǎn)：人力資源

　　【東奧小編】我們一起來學(xué)習(xí)2015《公司戰(zhàn)略》高頻考點(diǎn)：人力資源,。本考點(diǎn)屬于《公司戰(zhàn)略》第七章風(fēng)險(xiǎn)管理框架下的內(nèi)部控制第三節(jié)內(nèi)部控制的應(yīng)用的內(nèi)容。

　　【考頻分析】：

　　【內(nèi)容導(dǎo)航】：

　　1.人力資源管理需關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)

　　2.內(nèi)部控制要求與措施

　　【高頻考點(diǎn)】：人力資源

　　人力資源是指企業(yè)組織生產(chǎn)經(jīng)營活動而錄(任)用的各種人員,，包括董事、監(jiān)事,、高級管理人員和全體員工�,，F(xiàn)代企業(yè)競爭的關(guān)鍵在于人力資源的競爭。人力資源對實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略起到重要的智力支持作用,，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,，可以全面提升企業(yè)核心競爭力。

　　1.人力資源管理需關(guān)注的主要風(fēng)險(xiǎn)

　　(1)人力資源缺乏或過剩,、結(jié)構(gòu)不合理,、開發(fā)機(jī)制不健全，可能導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略難以實(shí)現(xiàn),。

　　(2)人力資源激勵約束制度不合理,、關(guān)鍵崗位人員管理不完善,，可能導(dǎo)致人才流失、經(jīng)營效率低下或關(guān)鍵技術(shù),、商業(yè)秘密和國家機(jī)密泄露,。

　　(3)人力資源退出機(jī)制不當(dāng)，可能導(dǎo)致法律訴訟或企業(yè)聲譽(yù)受損,。

　　2.內(nèi)部控制要求與措施

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源建設(shè),，根據(jù)發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合人力資源現(xiàn)狀和未來需求預(yù)測,，建立人力資源發(fā)展目標(biāo),，制定人力資源總體規(guī)劃和能力框架體系，優(yōu)化人力資源整體布局,，明確人力資源的引進(jìn),、開發(fā)、使用,、培養(yǎng),、考核、激勵,、退出等管理要求，實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置,，全面提升企業(yè)核心競爭力,。

　　(1)人力資源的引進(jìn)與開發(fā)

　　①企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源總體規(guī)劃,，結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要,，制訂年度人力資源需求計(jì)劃。也就是說,，人力資源要符合發(fā)展戰(zhàn)略需要,，符合生產(chǎn)經(jīng)營對人力資源的需求，盡可能做到“不缺人手,，也不養(yǎng)閑人”,。

　　②企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)人力資源能力框架要求,，明確各崗位的職責(zé)權(quán)限,、任職條件和工作要求，遵循德才兼?zhèn)�,、以德為先和公開,、公平、公正的原則,，通過公開招聘,、競爭上崗等多種方式選聘優(yōu)秀人才,。這項(xiàng)要求實(shí)際上意在強(qiáng)調(diào)企業(yè)要選合適的人，要按公開,、嚴(yán)格的程序去選人,，防止“人情招聘”、暗箱操作,。企業(yè)選聘人員應(yīng)當(dāng)實(shí)行崗位回避制度,。

　　③企業(yè)確定選聘人員后,，應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同,，建立勞動用工關(guān)系。企業(yè)對于在產(chǎn)品技術(shù),、市場,、管理等方面掌握或涉及關(guān)鍵技術(shù)、知識產(chǎn)權(quán),、商業(yè)秘密或國家機(jī)密的工作崗位,，應(yīng)當(dāng)與該崗位員工簽訂有關(guān)崗位保密協(xié)議，明確保密義務(wù),。

　�,、芷髽I(yè)應(yīng)當(dāng)建立選聘人員試用期和崗前培訓(xùn)制度，對試用人員進(jìn)行嚴(yán)格考察,，促進(jìn)選聘員工全面了解崗位職責(zé),，掌握崗位基本技能,，適應(yīng)工作要求,。試用期滿考核合格后，方可正式上崗;試用期滿考核不合格者,，應(yīng)當(dāng)及時解除勞動關(guān)系。

　�,、萜髽I(yè)應(yīng)當(dāng)重視人力資源開發(fā)工作,，建立員工培訓(xùn)長效機(jī)制，營造尊重知識,、尊重人才和關(guān)心員工職業(yè)發(fā)展的文化氛圍,，做好后備人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)全體員工的知識,、技能持續(xù)更新,，不斷提升員工的服務(wù)效能,。

　　(2)人力資源的使用與退出

　　①企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和完善人力資源的激勵約束機(jī)制,，設(shè)置科學(xué)的業(yè)績考核指標(biāo)體系，對各級管理人員和全體員工進(jìn)行嚴(yán)格考核與評價(jià),，以此作為確定員工薪酬、職級調(diào)整和解除勞動合同等的重要依據(jù),，確保員工隊(duì)伍處于持續(xù)優(yōu)化狀態(tài),。

　�,、谄髽I(yè)應(yīng)當(dāng)制定與業(yè)績考核掛鉤的薪酬制度,，切實(shí)做到薪酬安排與員工貢獻(xiàn)相協(xié)調(diào)，體現(xiàn)效率優(yōu)先,，兼顧公平,。

　　③企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定各級管理人員和關(guān)鍵崗位員工的輪崗制度,，明確輪崗范圍,、輪崗周期、輪崗方式等，形成相關(guān)崗位員工的有序持續(xù)流動,，全面提升員工素質(zhì)。

　�,、芷髽I(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際,，建立健全員工退出(辭職,、解除勞動合同,、退休等)機(jī)制,，明確退出的條件和程序，確保員工退出機(jī)制得到有效實(shí)施。企業(yè)應(yīng)當(dāng)與退出員工依法約定保守關(guān)鍵技術(shù),、商業(yè)秘密,、國家安全機(jī)密和競業(yè)限制的期限,，確保知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密和國家機(jī)密的企業(yè)關(guān)鍵崗位人員離職前,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行工作交接或離任審計(jì)。

　�,、萜髽I(yè)應(yīng)當(dāng)定期對年度人力資源計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評估,，總結(jié)人力資源管理經(jīng)驗(yàn),，分析存在的主要缺陷和不足,，完善人力資源政策,，促進(jìn)企業(yè)整體團(tuán)隊(duì)充滿生機(jī)和活力。

　　【相關(guān)復(fù)習(xí)資料】：

　　2015《公司戰(zhàn)略》第七章風(fēng)險(xiǎn)管理框架下的內(nèi)部控制基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總

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