【問(wèn)題1】甲公司與周某對(duì)試用期的下列約定中，符合法律規(guī)定的是（　?。?br>

正確答案：A,C

答案分析：

（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,，試用期不得超過(guò)2個(gè)月（≤2個(gè)月）；（2）選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同法律制度并未禁止用人單位和勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致延長(zhǎng)試用期（屬于勞動(dòng)合同變更）,，但延長(zhǎng)后的試用期總期限不應(yīng)超過(guò)法定的最長(zhǎng)期限,；本題法定最長(zhǎng)期限為2個(gè)月，延長(zhǎng)后試用期為3個(gè)月,，不合法,；（3）選項(xiàng)C：周某的試用期工資不低于勞動(dòng)合同約定工資的80%（4000元×80%=3200元），也不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2000元）,，合法,；（4）選項(xiàng)D：勞動(dòng)者在試用期間“被證明不符合錄用條件的”，用人單位可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同,。

【問(wèn)題2】因甲公司無(wú)故拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,，周某單方面解除勞動(dòng)合同采取的方式是（　　）,。

正確答案：B

答案分析：

用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的（用人單位存在一般過(guò)錯(cuò)），勞動(dòng)者可“隨時(shí)通知”解除勞動(dòng)合同,。

【問(wèn)題3】周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求甲公司支付的下列各項(xiàng)款項(xiàng)中,，符合法律規(guī)定的是（　　）,。

正確答案：A,B,C,D

答案分析：

（1）選項(xiàng)A：甲公司對(duì)周某的“用工之日”為2017年8月1日，而書(shū)面勞動(dòng)合同于2017年9月15日簽訂,，超過(guò)了用工之日起1個(gè)月,，甲公司應(yīng)依法支付2倍工資；（2）選項(xiàng)D：違法約定的試用期已經(jīng)履行的,，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

【問(wèn)題4】對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議終局裁決的下列表述中,，正確的是（　?。?br>

正確答案：B,D

答案分析：

（1）選項(xiàng)B：追索勞動(dòng)報(bào)酬,、工傷醫(yī)療費(fèi),、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議,，其勞動(dòng)仲裁裁決為終局裁決,，裁決書(shū)自“作出”之日起發(fā)生法律效力；（2）選項(xiàng)ACD：“勞動(dòng)者”對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的,，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟（對(duì)終局裁決,，用人單位無(wú)權(quán)起訴；如裁決有法定撤銷情形,，用人單位可以依法申請(qǐng)撤銷,；如果終局裁決被人民法院裁定撤銷，當(dāng)事人可以自收到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟）,。