用人單位隨時(shí)通知解除情形：

（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的

（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

（3）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的

（5）勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下,，訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（6）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的

勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除：

（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

（5）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

（6）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

（7）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

提前3日解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者在試用期期間提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，若是勞動(dòng)者還在試用期期間,，且用人單位的做法符合勞動(dòng)者隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同的情形的話,，直接隨時(shí)通知解除即可哈。這兩個(gè)還是有區(qū)別的呢,，如果符合用人單位單位隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除情形和提前3日通知解除這倆主體不一樣,，一個(gè)是用人單位一個(gè)是勞動(dòng)者提出哈。