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用人單位無須通知勞動者即可解除勞動合同的情形

勞動關(guān)系建立的時間服務(wù)期 2024-01-25 11:58:55

問題來源：

2020年9月21日,，技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同,。
2020年11月，甲公司出資安排張某外出參加專項技術(shù)培訓(xùn)，雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議,，對違約金等相關(guān)事項進行了約定。
服務(wù)期內(nèi),，張某在工作中嚴(yán)重失職,、營私舞弊，給公司造成重大損害,。公司據(jù)此解除了勞動合同并要求張某支付約定中違反服務(wù)期的違約金并賠償損失,。張某對此不服,，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償和賠償金,。
已知：張某在甲公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,。
要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素,，分析回答下列小題,。

1.甲公司與張某建立勞動關(guān)系的時間是（　　）,。

A,、2020年9月22日

B、2020年9月21日

C,、2020年9月30日

D,、2020年9月25日

正確答案：D

答案分析：用人單位自“用工之日”起與勞動者建立勞動關(guān)系。

2.甲公司與張某對服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中,，符合法律規(guī)定的是（　?。?/p>

A,、服務(wù)期內(nèi)按照公司正常工資調(diào)整機制提高勞動報酬

B,、服務(wù)期期限5年

C、公司承擔(dān)張某的專項技術(shù)培訓(xùn)費用

D,、勞動合同期限延續(xù)至服務(wù)期滿

正確答案：A,B,C,D

答案分析：（1）選項A：用人單位與勞動者約定服務(wù)期的,，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬；（2）選項B：服務(wù)期期限沒有法定上限,，由用人單位和勞動者自由約定,；（3）選項C：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可以與該勞動者訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期；（4）選項D：勞動合同期滿,，但用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的,，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿，雙方另有約定的,，從其約定,。

3.甲公司解除勞動合同方式的下列表述中，正確的是（　?。?。

A、需提前30日以書面形式通知張某解除

B,、可隨時通知張某解除

C,、無須通知張某即可解除

D,、需提前3日通知張某解除

正確答案：B

答案分析：勞動者嚴(yán)重失職、營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,，用人單位可隨時通知勞動者解除勞動合同。

4.甲公司與張某勞動爭議的下列表述中,，正確的是（　?。?。

A,、甲公司有權(quán)要求張某賠償公司的經(jīng)濟損失

B、張某有權(quán)要求甲公司支付違法解除賠償金

C,、張某無權(quán)要求甲公司支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償

D,、甲公司無權(quán)要求張某支付違約金

正確答案：A,C

答案分析：勞動合同解除系因張某在工作中嚴(yán)重失職、營私舞弊給公司造成重大損害所致：（1）甲公司有權(quán)要求張某就自身過錯給公司造成的損害支付賠償金,，選項A正確,；（2）甲公司是合法地與張某“隨時通知解除勞動合同”，選項B錯誤,；（3）選項C：合同因張某過錯而解除,，張某無權(quán)要求支付經(jīng)濟補償金，選項C正確,；（4）選項D：勞動者違反培訓(xùn)協(xié)議,，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動合同的，或者因勞動者嚴(yán)重違紀(jì),，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的,，勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，向用人單位支付違約金,。

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