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應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同但用人單位不訂立怎么辦

是不是要從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，并且無時(shí)間上限,？

勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間 2022-07-27 20:29:29

問題來源：

2020年7月9日，錢某到甲公司上班,，但甲公司未與其簽訂書面勞動(dòng)合同。甲公司該行為法律后果的下列表述中,，正確的有（　?。?/div>
A,、甲公司和錢某之間尚未建立勞動(dòng)關(guān)系
B,、甲公司應(yīng)在2020年8月9日前與錢某簽訂書面勞動(dòng)合同
C、若甲公司在2020年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同,，錢某有權(quán)要求甲公司向其支付2個(gè)月的雙倍工資
D、若甲公司在2021年10月9日與錢某補(bǔ)訂了書面勞動(dòng)合同,，錢某有權(quán)要求甲公司向其支付11個(gè)月的雙倍工資

正確答案：B,C,D

答案分析：（1）選項(xiàng)A：勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立,，錢某和甲公司之間已于2020年7月9日建立了勞動(dòng)關(guān)系,；（2）選項(xiàng)B：書面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)簽訂；（3）選項(xiàng)C：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間在用工之日起1年內(nèi),，每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日（8月9日）,，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日（10月8日）；（4）選項(xiàng)D：補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的時(shí)間已經(jīng)超過用工之日起1年,，錢某只能要求自用工之日起滿1個(gè)月的次日至滿1年的前一日（共計(jì)11個(gè)月）的2倍工資,。

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郭老師

2022-07-28 15:05:29 947人瀏覽

尊敬的學(xué)員您好：

應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,，但是用人不與勞動(dòng)者訂立的，從應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,，并且無時(shí)間上限,，您的理解是正確的。

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