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勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形是,？

勞動(dòng)合同的解除 2022-03-30 09:08:01

問(wèn)題來(lái)源：

3.甲公司解除勞動(dòng)合同方式的下列表述中，正確的是（　?。?。
A,、需提前30日以書(shū)面形式通知張某解除
B、可隨時(shí)通知張某解除
C,、無(wú)須通知張某即可解除
D,、需提前3日通知張某解除

正確答案：B

答案分析：勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的,，用人單位可隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。

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張老師

2022-03-31 03:41:01 1783人瀏覽

尊敬的學(xué)員，您好：

勞動(dòng)者不需事先告知用人單位即可解除勞動(dòng)合同的情形：

a.用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,；

b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,。

用人單位有上述兩種情形的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位,，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。


希望可以幫助到您O(∩_∩)O~
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